31、 已經有很多的老師對于工作分析進行了深入的科學分析，總結出了一些系統的科學方法，其中最為著名的有兩種，即( B )。

　　A、 FAQ 法和JIT 法

　　B、 PAQ 法和FJA 法

　　C、 ERP 法和LP 法

　　D、 KPI 法和FJA 法

　　32、 獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做( C )。

　　A、 Talent Hunter

　　B、 Hunting Company轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　C、 Head Hunter

　　D、 Management Hunter

　　33、 筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎知識和素質能力的測試一般包括兩個層次，即( D )：

　　A、 思維能力和應用能力

　　B、 知識能力和動手能力

　　C、 知識能力和舉一反三能力

　　D、 一般知識能力和專業知識能力

　　34、 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是( B )。

　　A、 獲得更多有關應聘人員的信息

　　B、 盡快確認自己對應聘人員的判斷

　　C、 了解應聘人員的職業道德

　　D、 了解應聘人員的工作技能

　　35、 情景模擬測試法至少有兩個優點，即( B )：

　　A、可以得到最佳人選，并節省大量的招聘費用

　　B、可能得到最佳人選和節省大量的培訓費用

　　C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率

　　D、多角度觀察和全面了解

　　36、 在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業能力測試和( D )：

　　A、 敏捷性測試

　　B、 思維反映能力測試

　　C、 心理承受能力測試

　　D、 心里運動機能測試

　　以上30-36 題共七分為招聘與配置內容轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　37、 企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發展的因素，另外還有( B )：

　　A、 戰略的因素

　　B、 社會的因素

　　C、 企業競爭力的因素

　　D、 企業員工隊伍素質的因素

　　38、 培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和( B )等四個方面。

　　A、 培訓成績的衡量標準

　　B、 以能力和業績為導向的分配原則

　　C、 明確的培訓評估標準

　　D、 合適的培訓條件

　　39、 重點團隊分析法是培訓需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，一般為( D )：

　　A、 2-4 人

　　B、 4-6 人

　　C、 6-8 人

　　D、 8-12 人

　　以上37-39 題共三分為培訓與開發內容

　　40、 績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現了績效考評的( B )。

　　A、 可行性原則

　　B、 反饋原則

　　C、 制度化原則

　　D、 實用性原則

　　41、 員工績效的多因性，是指績效的優劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( B )。

　　A、 個人影響因素和組織影響因素

　　B、 主觀影響因素和客觀性影響因素

　　C、 心理影響因素和能力影響因素

　　D、 管理影響因素和體制影響因素

　　42、 下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是( C )。

　　A、 創新能力

　　B、 技能熟練程度

　　C、 計劃能力

　　D、 經驗閱歷

　　43、 按照具體形式區分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即( B )、混合標準尺度法和書面法。

　　A、 日?？荚u法

　　B、 量表評定法

　　C、 關鍵事件法

　　D、 排隊法

　　44、 績效考評中的目標管理法，實際上就是績效管理的具體體現，這個方法是系統的績效管理方法，這里要求( C )。

　　A、 個人目標和企業目標完全一致

　　B、 個人目標與部門目標完全一致

　　C、 個人目標與企業的目標盡可能一致

　　D、 個人目標與企業目標可以不一致

　　以上40-44 題共五分為考核與評價內容

　　45、 將企業眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬( B )。

　　A、 幅度系列

　　B、 等級系列

　　C、 水平系列

　　D、 范圍系列

　　46、 當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( A 。

　　A、 定限排列法和成對排列法

　　B、 逐一排列法和關鍵崗位排列法

　　C、 相對排列法和絕對排列法

　　D、 級別排列法和業績排列法

　　47、 當我們使用要素計點法進行崗位評價時，對于復雜的崗位要素，可以設定要素等級，這些等級一般情況下不超過( B )個。

　　A、 4-5 個

　　B、 5-6 個

　　C、 6-7 個

　　D、 7-8 個

　　48、 我們進行崗位評價時，需要遵守三個原則，即崗位評價的目標是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價黨中來，( D )。

　　A、崗位評價必須滿足績效考核的要求

　　B、崗位評價必須和崗位等級相結合

　　C、崗位評價每兩年進行一次

　　D、崗位評價結果應該公開

　　49、 薪酬調查的最后一項工作就是提交薪酬調查分析報告，它應該包括調查組織實施情況、薪酬數據分析、政策分析、趨勢分析、( B )和薪酬建議等。

　　A、 薪酬調查分析方法說明

　　B、 企業薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析

　　C、 薪酬調查的過程控制情況

　　D、 企業薪酬狀況

　　50、 國家和地方規定的福利條例，企業必須堅決嚴格執行，這體現了福利管理的( C )。

　　A、合理性原則

　　B、計劃性原則

　　C、必要性原則

　　D、強制性原則

　　51、 新成立的企業，應當在企業成立之日起30 天內到( C )辦理住房公積金繳存登記。

　　A、勞動保障部門

　　B、公積金管理委員會

　　C、住房公積金管理中心

　　D、住房管理委員會

　　以上45-51 題共七分為薪酬與福利內容

　　52、 勞動法律關系由下面三個要素構成，即( C )的組成部分：

　　A、 勞動爭議處理制度

　　B、 勞動仲裁管理制度

　　C、 企業規章制度

　　D、 勞動合同管理制度

　　53、 勞動定員定額規則包括兩個方面的內容，即編制定員規則和( C 。

　　A、 產量定額規則

　　B、 工時定額規則

　　C、 勞動定額規則

　　D、 薪酬定額規則

　　54、 專項協議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者的權利義務，此時，勞動合同中的權利和義務( B )。

　　A、首先起作用，然后才是專項協議

　　B、暫時中止執行

　　C、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據

　　D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結果為準

　　55、 勞動報酬是用人單位根據勞動者勞動的( B )，以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。

　　A、勞動強度和勞動時間

　　B、數量和質量

　　C、勞動時間和勞動質量

　　D、勞動數量和勞動時間

　　56、 根據勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位( B )。

　　A、 可以根據企業的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同

　　B、 應當和勞動者簽訂無限期勞動合同

　　C、 可以不簽訂無限期勞動合同

　　D、 可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同

　　57、 如果企業在對員工發放經濟補償金時，這里的計算標準是企業正常經營情況下，合同解除時前( B )月的平均工資：

　　A、 24 個

　　B、 12 個

　　C、 10 個

　　D、 6 個

　　58、 勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能再從事原來工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，在給予員工經濟補償金和醫療補助費的同時，如果是重病，企業還應當增加不低于醫療補助費( B )的補充醫療補助費。

　　A、 80%

　　B、 100%

　　C、 120%

　　D、 150%

　　59、 現階段，我國法定的集體勞動合同的附件是( D )：

　　A、 勞動安全

　　B、 勞動保險協議

　　C、 勞動條件協議

　　D、 工資協議

　　60、 集體勞動合同根據協商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業集體合同和( C )。

　　A、同業集體合同

　　B、跨地區集體合同

　　C、地區集體合同

　　D、非行業集體合同

　　以上52-60 題共九分為勞動關系管理內容

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