企業人力資源師勞動爭議的處理(四)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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(三)勞動爭議仲裁的原則
1.一次裁決原則
2.全議原則
3.強制原則
4.回避原則
5.區分舉證責任原則
(四)勞動爭議當事人的權利義務
9.勞動爭議當事人的權利
10. 勞動爭議當事人的義務
五 團體勞動爭議的特點
(一)爭議主體的團體性
(二)爭議內容的特定性
(三)影響的廣泛性
能力要求
一、勞動爭議處理的程序
1.根據我國勞動立法的有關規定，當發生勞動爭議時，爭議雙方應協商解決;
2.不愿協商或協商不成，當事人可以申請企業勞動爭議調解委員會調解;
3.調解不成或不愿調解，當事人申請勞動爭議仲裁機構仲裁;
4.錄事人一方或雙方不服仲裁規定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。
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