人力資源管理師工資集體協商相關問題(一)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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學習目標
掌握工資集體協商的程序、工資指導線與勞動力市場工資指導價位的含義、作用，以及確定本地工資指導線與勞動力市場指導價位水平。
知識要求
一、工資集體協商
(一)工資集體協商的含義
工資集體協商是指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
工資協議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。
工資集體協商制度是調整勞動關系運行的重要機制。
(二)工資集體協商的內容
1.工資協議的期限;
2.工資分配制度、工資標準和工資分配形式;
3.職工年度平均工資水平及其調整幅度;
4.獎金、津貼、補貼等分配方法;
5.工資支付辦法;
6.變更、解除工資協議的程序;
7.工資協議的終止條件;
8.工資協議的違約責任;
9.雙方認為應當協商約定的其他事項。
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