人力資源管理師資料:面試的基本程序(二)
更新時間:2015-12-09 17:52:46
來源:|0
瀏覽
收藏


人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
能力要求
一、 面試的基本程序
(一)面試的準備階段
1.制定面試指南
(1) 面試團隊的組建
(2) 面試準備
(3) 面試提問分工和順序
(4) 面試評分技巧
(5) 面試評分方法
2.準備面試問題
(1) 確定崗位才能的構成和比重。
1) 分析該空缺崗位所需要的才能有哪些;
2) 分析專業技能與綜合能力各占多少比重;
3) 分析綜合能力包括哪些內容,各占多少比重;
4) 用圖表的方式將面試才能項目以及相應的權重列出。
(2) 提出面試問題
3.評估方式確定
4.培訓面試考官
(二)面試的實施階段
1.關系建立階段
2.導入階段
3.核心階段
4.確定階段
5.結束階段
更多信息請訪問:人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記:助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點:核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識,助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普:如何申請勞動能力鑒定?2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點,系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點:涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點,高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點,高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點,章節重點2025-09-08