人力資源管理師勞動關系管理練習題(四)
瀏覽
收藏
6、勞動爭議仲裁的基本原則包括( )。
(A)合議原則 (B)強制原則
(c)一次裁決原則 (D)回避原則
(E)區分舉證責任原則
A、B、C、D、E
改錯題：
勞動力市場工資指導價位制度是由雇主與上會協商發布的.它具有指令性.可以規范勞
動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導價位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數、中位數和常規數三種標準反映平均水平。勞動力市場工資指導價位制度是企業工資宏觀調控體系的重要組成部分，隨著市場經濟體制的深入發展與完善，國家對企業工資分配的宏觀調控已經由直接控制轉向間接調控.由調控工資比例轉變為調控工資水平。
請指出上述描述中存在的5處錯誤.并予以改正。(5分)
(1)勞動力市場工資指導價位制度是勞動保障部門向社會發布的。(1分)
(2)勞動力市場工資指導價位具有指導性，不具有指令性。(1分)
(3)勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分)
(4)常規數改為低位數。(1分)
(5)宏觀調控已經由調控工資總量轉化為調控工資水平。(1分)
簡答：請簡要說明勞動者派遣的成因和特點(10分)
(1)勞動者派遣現象的出現及其迅速發展有其內在的深刻成因：
①為了降低勞動管理成本。(1分)
②為了促進就業與再就業。(1分)
③為強化勞動法制提供條件。(1分)
④為了滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求。(1分)
(2)勞動者派遣的主要特點
①形式勞動關系的運行。勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一，是以勞動力派譴形式用工的用人單位。 (2分)
②實際勞動關系的運行。派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用人單位。 (2分)
③勞動爭議處理。勞動者派遣中的勞動爭議，既可能發生于派遣勞動者與派遣機構之間，也可能發生于派遣勞動者與接受單位之間。派遣機構與接受單位之間發生的爭議雖然也會涉及派遣勞動者的利益.但不屬于勞動爭議，而屬于民事糾紛。 (2分)
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
