人力資源管理師培訓與開發練習題(四)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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5、培訓效果評估的內容包括(
(A)培訓目標達成情況評估 B)培訓計劃評估
C)培訓需求整體評估
(D)培訓效果效益綜合評估
(E)培訓工作者的績效評估
A、D、E
6、結果評估的缺點包括( )
(A)需要較長的時問
(B)相關經驗少.評估技術不完善
(c)多因多果，只能做定性方面的分析
(D)多因多果.簡單的數字對比意義不大
(E)必須取得管理層的臺作。否則無法拿到相關數據
A、B、D、E
請簡要說明企業制定員工培訓規劃的基本步驟。(10分)
①培訓需求分析。明確員工現有披能水平和理想狀態之間的差距。
?、诠ぷ鲘徫徽f明。收集有關新崗何和現有崗位要求的數據。
③工作任務分析。明確崗位對于培訓的要求，預測培訓的的潛在困難
?、芘嘤杻热菖判颉Ｅ哦ǜ黜棇W習山容或議題的先后次序。
⑤描述培訓目標。編制目標手冊。
?、薮_定培訓內容。根據培訓目標確立培訓的具體項目和內容。
⑦選擇培圳方法。根據培訓項目的內容選擇培訓方式方法。
?、嘣O計評估標準。選抒測評的工具，明確評估的指標和標準。
?、岜祢炞C，對培訓規劃進行評析，發現其不足，并進行改進。
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