人力資源管理師教學計劃的制定
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
學習目標
掌握教學計劃的內容、設計的原則，以及教學計劃的基礎程序和方法。
知識要求
一、 教學計劃的內容
1. 教學目標;
2. 課程設置;
3. 教學形式;
4. 教學環節;
5. 教學時間安排。包括以下因素：
i. 整個教學活動所采用的時間;
ii. 為完成某門課程所需要的時間;
iii. 周學時設計;
iv. 總學時設計;
v. 教學形式、教學環節中涉及的各類課程的講授、復習、實驗、參觀、討論、自習、測驗、考查等各環節的時間比例。
二、 教育計劃的設計原則
1.適應性原則
2.針對性原則
3.最優化原則
4.創新性原則
能力要求
一、 國外常見的幾種教學計劃設計程序
1.肯普的教學設計程序
(早期培訓教學設計模型中最為簡潔明確的一種模式)
強調：1)學什么達到怎樣的熟練程度、2)教學程序、教材和人員如何組合，才能最佳地實現培訓目標、3)使用什么手段來評價學習結果。
優勢：將學員的特點、學習內容和開展教學設計所涉及的輔助服務加以綜合考慮統籌安排。
2.加涅和布里格斯的教學設計程序
把教學設計程序分為系統級、課程級和課堂級共14個步驟。
3.迪克和凱里的教學設計程序
偏重于行為模式的教學設計程序，該程序更加注重對學習內容的分析和鑒別，強調從學員的角度收集數據以修改教學。
二、 我國常用的教學設計程序
主要步驟：(1)確定教學目的;(2)闡明教學目標;(3)分析教學對象的特征;(4)選擇教學策略;(5)選擇教學方法及媒體;(6)實施具體的教學計劃;(7)評論學員的學習情況，及時進行反饋修正。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
上一篇：人力資源師員工培訓規劃的制定
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點章節：重點章節內容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內容，人力核心考點2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點總結：考點整合與復習重點指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點知識：勞動定額2025-10-16
打卡人數
