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最新人力資源管理師薪酬管理模擬試題(六)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0 瀏覽0收藏0

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　　16.企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括( )。

　　A.公平性原則 B.激勵(lì)性原則

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性原則 D.經(jīng)濟(jì)性原則

　　E.合法性原則

　　答：ABCDE

　　二、簡(jiǎn)答題

　　1.簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的作用。

　　參考答案：

　　薪酬調(diào)查的作用如下:

　　(1)為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)。

　　(2)為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定依據(jù)。

　　(3)有助于掌握薪酬管理的新變化和新趨勢(shì)。

　　(4) 有利于控制勞動(dòng)力成本,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

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