最新人力資源管理師薪酬管理模擬試題(四)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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6.薪酬調查的作用包括( )。
A.為企業調整員工的薪酬水平提供依據
B.為企業調整員工的薪酬制度奠定基礎
C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢
D.有利于控制勞動力成本，增強企業競爭力
E.有利于績效管理活動的開展
答：ABCD
7.在進行薪酬制度總體設計前必須完成的工作是( )。
A.崗位分析 B.個人業績考評
C.崗位調查 D. 薪酬市場調查
E.崗位評價
答：ABCDE
8.薪酬調查的結果可以為( )提供依據。
A.整體薪酬水平的調整 B.薪酬制度結構的調整
C.績效管理制度的凋整 D.薪酬晉升政策的調整
E.崗位薪酬水平的調整
答：ABDE
9.確定薪酬調查的范圍，即確定( )。
A.被調查的企業 B.調查的步驟
C.被調查的崗位 D.調查的目的
E.調查的時間段
答：ACE
lO.薪酬調查的方式包括( )。
A. 企業之間相互調查 B.通信調查
C.委托中介機構調查 D.調查問卷
E.采集社會公開信息
答：ABCDE
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