09年助理人力資源管理師第三章復習資料(十八)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
(三)培訓激勵制度;
1、完善的崗位任職資格要求
2、公平公正客觀的業績考核標準
3、公平的晉升規定
4、以能力和業績為導向的分配原則
(四)培訓考核評估制度;
1、被考核評估的對象;2、考核評估的執行組織;3、考核的標準區分;4、考核的主要方式
5、考核的評分標準;6、考核結果的確認7、考核結果的備案 8、考核結果的使用
(五)培訓獎懲制度;
1、制度制定的目的;2、制度執行組織和程序;3、獎懲對象說明;4、獎懲標準;5獎懲的執行方式
(六)培訓風險管理制度。
1、企業根據勞動法與員工建立相對穩定的勞動關系
2、根據具體的培訓活動情況考慮與受訓者簽訂培訓合同，從而明確雙方的權利義務和違約責任
3、培訓前，企業要與受訓者簽訂培訓合同，明確企業和受訓者各自負擔的成本、受訓者的服務期限。保密協議和違約補償等相關事項
4、根據“利益獲得原則”請誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓成本的分攤與補償。
三、培訓制度的推行與完善
貫穿培訓體系的各個環節之中，使員工培訓在實施過程中有章可守，有法可依。
案例題
A公司一直非常重視員工的培訓工作，但是，由于培訓管理不盡到位，企業認為需要和員工簽署一個培訓協議，一則為了不斷繼續為員工提供培訓服務;二來企業也可以在不斷提高員工技能的同時，留住一些員工。為此，請您設計一個培訓協議書，使得企業可以在一定程度上達到以上的目的。
培訓合同
甲方：五月華夏公司
乙方：所在部門：職務：
培訓時間：自 年 月 日至 年 月 日。
?09年沖刺班課程4月3日上線
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
