人力資源管理師復習試題與答案(四)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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6、可以用來預測人員需求的方法有( )
A 人力資源信息庫法 B 管理人員接替圖表法
C 集體預測法 D 回歸分析法 E 勞動定額法
7、勞動定額有哪些種類( )
A 時間定額 B 產量定額 C 計劃定額 D 設計定額
三、判斷題
1、在直線職能制的組織中，參謀部門和業務部門是指導關系 ( )
2、矩陣式結構遵循"集中決策,分散經營"的總原則 ( )
3、事業部制最大的特點是雙道命令系統( )
4、分公司在法律上屬于獨立法人企業( )
5、外界環境變化迅速的企業適宜采用事業部制( )
6、組織機構決定組織結構，組織結構是組織機構的外在表現( )
7、能夠反映當前生產技術組織水平并在當前生產中使用的定額是現行定額( )
8、根據數學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法( )
9、"因人設崗"是設置崗位的基本原則( )
10、對崗位名稱、勞動活動的程序、責任、工作條件和環境等進行一般說明的文件稱
之為崗位要求( )
11、科層制是最理想的組織形式( )
12、企業人力資源管理費用中涉及到職工權益社會保險及其他相關的資金項目的費用有：醫療保險、養老保險、住房基金( )
13、人力資源管理部門的費用預算與執行的原則是：匯總預算、總體控制、個案執行( )
14、決定工資增長幅度時，取"物價指數增長水平"和"最低工資標準增長水平"二者中低的一個作為調整工資的標準( )
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