09年第一章人力資源規劃模擬試題(一)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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選擇題：
1、1-5年的人力資源規劃稱為( )。
A 長期規劃 B 中期規劃 C 短期規劃 D 組織規劃
2、( )是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。
A 制度規劃 B 組織規劃 C 費用規劃 D 戰略規劃
3、對各類工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動培訓等進行系統研究的過程稱為( )。
A 崗位設計 B 工作說明書 C 崗位規劃 D 工作崗位分析
4、( )崗位信息的來源無法保證其客觀性與真實性。
A 直接觀察 B 任職責報告 C 同事報告 D 書面資料
5、崗位勞動規則的內容是( )。
A 時間規則 B 組織規則 C 行為規則 D 協作規則 E 培訓規則
6、企業單位對各個工種、工序、崗位之間的關系，上下級之間的連接配合等方面所作的規定，稱為( )。
A 行為規則 B 協作規則 C 組織規則 D 崗位規則
7、崗位規范的結構模式中，在以下幾種基本形式( )。
A 管理崗位知識能力規范 B 管理崗位培訓規范 C 生產崗位技術業務能力規范 D 各崗位職責、能力、經歷要求規范 E 生產崗位操作規范
8、工作說明書的分類( )。
A 崗位工作說明書 B 任務工作說明書 C 部門工作說明書 D 公司工作說明書
9、設置崗位的基本原則是( )。
A 因人設崗 B 因事設崗 C 因任務設崗 D 因關系設崗
10、將分工很細的作業操作合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，屬于( )。
A 橫向擴大工作 B 縱向擴大工作 C 工作豐富化 D 工作滿負荷
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