2008年人力資源培訓與開發多選復習指導
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（二）多項選擇題
1、在制定培訓規劃時．必須保證培訓規劃的( )。
(A) 普遍性 (B) 有效性 (c) 標準化 (D) 多樣性 (E) 系統性
2、培訓項目計劃包括的層次有( )
（A）企業培訓計劃 （B）培訓人員計劃 (c) 課程系列計劃
（D）培訓課程計劃 (E) 培訓階段計劃
3、外部培訓資源的開發途徑有( )
(A) 從大中奇院校聘請教師 （B）聘請專職培訓師 (c) 在網絡上尋找井聯系教師 （D）聘請本專業老師學者 (E)從顧問公司聘請培訓顧問
4、管理技能的開發模式有( )
(A) 敏感性訓練 （B）角色扮演 (c) 決策模擬訓練
（D）決策競賽 (E) 輪流任職計劃
5、培訓效果評估的內容包括( )
(A) 培訓目標達成情況評估 （B）培訓計劃評估 (c) 培訓效果效益綜合評估（D）培訓需求整體評估 (E)培訓工作者的績效評估
6、培訓規劃的制定中進行綜合平衡是（ ）的平衡。
A、培訓投資和人力資源規劃 B、正常生產 和培訓項目
C、員工培訓需求與師資來源 D、員工培訓和和個人職業生涯規劃
E、在培訓項目與培訓完成期限
7、培訓課程目標的要素是（ ）
A、 操作目標 B 、條件 C 、要素 D 標準 E 、計劃
8、課程內容選擇的原則是（ ）
A 缺什么培訓什么 B 員工建議什么培訓什么 C 需要什么培訓什么 D 領導決定什么，培訓什么
9、課程內容選擇的基本要求是（ ）。
A、相關性 B、有效性 C、價值性 D、公開性 E、完整性
10、內部培訓師的缺點是（ ）。
A 不容易樹立威望 B 成本較高 C 不容易上升新的高度 D 培訓風險較大
?2008年國家職業資格鑒定各地考試信息匯總
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