人力資源管理師考試模擬試題--選擇題（三）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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41 、企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發展的因素，另外還有( )
A.戰略的因素
B.社會的因素
C.企業競爭力的因素
D.企業員工隊伍素質的因素
正確答案： B
42 、在公司大規模投入資源前可通過( )的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益。
A.實驗性
B.操作性
C.技術性
D.練習性
正確答案： A
43 、高等教育的信號模型中,信號不包括( )。
A.年齡
B.智商
C.經驗
D.受教育程度
正確答案： B
44 、人力資源管理的根本任務合理配置并使用人力資源，提高人力資源的( )
A.管理效率
B.管理水平
C.投入產出比
D.應用能力
正確答案： C
45 、工作分析包括五個階段，而貫穿五個階段的，是( )
A.運行控制
B.計劃階段
C.分析階段
D.描述階段
正確答案： A
46 、當企業處于技術和經濟快速變化的時期或蕭條期時，企業的培訓開發應該( )。
A.制定階段性的培訓計劃?
B.實施長期計劃?
C.長期不變?
D.根據過去的經驗制定
正確答案： A
47 、開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是( )。
A.獲得更多有關應聘人員的信息
B.盡快確認自己對應聘人員的判斷
C.了解應聘人員的職業道德
D.了解應聘人員的工作技能
正確答案： B
48、采用現代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( )
A.外在要素――量的管理
B.外在要素――質的管理
C.內在要素――量的管理
D.內在要素――質的管理
正確答案： D
49 、將一個企業中相對價值最高和最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內，將所有崗位，按其性質與難易程度逐一排列，顯示崗位與崗位之間的高低差異。準確來說，這種方法是( )。
A.崗位分類法
B.成對排列法
C.定限排列法
D.要素排列法
正確答案： C
50 、在許多大型企業中,企業管理層通常愿意與員工集體或者個人分享( )。
A.資本
B.利潤
C.信息
D.決策權
正確答案： C
51、發布用人信息廣告屬招聘的( ) A.準備階段
B.實施階段
C.評估階段
D.跟蹤階段
正確答案： B
52、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是( )
A.物質性
B.能動性
C.可用性
D.有限性
正確答案： B
53 、專業技術任職資格是學術技術水平的標志,一般( )。
A.位的限制
B.有數量的限制
C.沒有崗位,數量的限制
D.有崗位限制,但沒有數量限制
正確答案： C
54、當因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動者當月工資的( )。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
正確答案： C
55 、期望是用( )來表示的。
A.概率
B.方差
C.均值
D.數列
正確答案： A
56 、廠長讓會計小林在財務帳目上做些手腳，以減少納稅額，并對他說，若不這樣做，小林的工作不保。假如你是小林，你會采取哪一種做法?( )
A.寧可被開除，也不做假帳
B.向有關部門反映
C.做真假兩本帳，既能滿足廠長的要求，又能保留證據
D.明確提出辭職
正確答案： A
57、我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )
A.工作現場教育
B.組織班組教育
C.安全知識教育
D.勞動保護教育
正確答案： B
58、跨國公司適用的組織設計原則是( )。
A.以工作和任務為中心的組織設計原則
B.以成果為中心的組織設計原則
C.以關系為中心的組織設計原則
D.以成本為中心的組織設計原則
正確答案： C
59 、 根據勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位( )。
A.可以根據企業的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同
B.應當和勞動者簽訂無限期勞動合同
C.可以不簽訂無限期勞動合同
D.可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同
正確答案： B
60 、用來衡量學員對具體培訓課程、老師及培訓組織滿意程度的評估是( )
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
正確答案： A
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