91、復句包括( )

　　(A) 聯合復句

　　(B) 偏正復句

　　(C) 關聯復句

　　(D) 連貫復句

　　(E) 多重復句

　　92、企業定員應堅持( )原則。

　　(A) 精簡

　　(B) 高效

　　(C) 節約

　　(D) 效率

　　(E) 效益

　　93、企業內部人力資源供給常用的預測方法有( )

　　(A) 計算機模擬法

　　(B) 德爾菲預測技術

　　(C) 馬爾可夫模型

　　(D) 管理人員接替圖表法

　　(E) 人力資源信息庫法

　　94、工作組織應做好的工作有( )

　　(A) 合理裝備和布置工作地

　　(B) 保證作業操作合理化

　　(C) 做好工作地的供應服務

　　(D) 工作擴大化和豐富化

　　(E) 保證工作地的正常秩序

　　95、在企業人力資源管理制度中，業務規范主要包括( )

　　(A) 安全規范

　　(B) 服務規范

　　(C) 業務規范

　　(D) 操作規范

　　(E) 技術規范

　　96、一般員工在企業內的生命周期可以分成( )階段。

　　(A) 衰退

　　(B) 引入

　　(C) 成長

　　(D) 飽和

　　(E) 退出

　　97、企業人力資源配置狀況分析，包括對( )的分析。

　　(A) 人員使用效果

　　(B) 人與事結構配置

　　(C) 人與財數量配置

　　(D) 人與物總量配置

　　(E) 人與事總量配置

　　98、工作崗位設計的方法包括( )

　　(A) 工作滿負荷

　　(B) 工作擴大化

　　(C) 工作豐富化

　　(D) 工作充實化

　　(E) 工作多元化

　　99、招聘工作的實施過程主要包括( )

　　(A) 準備階段

　　(B) 招募階段

　　(C) 選擇階段

　　(D) 評估階段

　　(E) 錄用階段

　　100、起草與修訂企業培訓制度時，應使培訓制度具有( )

　　(A) 戰略性

　　(B) 長期性

　　(C) 可行性

　　(D) 適用性

　　(E) 配套性

　　101、培訓需求分析的作用是( )

　　(A) 分析培訓的價值及成本

　　(B) 確認績效差距

　　(C) 提供多種解決問題的方法

　　(D) 進行前瞻分析

　　(E) 保證人力資源開發系統的有效性

　　102、在培訓中要評估的內容有( )

　　(A) 培訓需求評估

　　(B) 培訓計劃評估

　　(C) 培訓內容評估

　　(D) 培訓環境評估

　　(E) 培訓效益評估

　　103、績效管理的應用開發階段包括( )的開發。

　　(A) 考評指標體系

　　(B) 被考評者的職業技能

　　(C) 績效管理系統

　　(D) 考評者績效管理系統

　　(E) 企業組織績效

　　104、為有效防止績效考評中的各種偏差，應( )

　　(A) 采用360度考評標準

　　(B) 明確考評標準

　　(C) 加強溝通和反饋

　　(D) 培訓考評人員

　　(E) 采用特征性效標

　$lesson$　105、對市場營銷人員的考評指標主要有( )

　　(A) 商品銷售額

　　(B) 合同兌現率

　　(C) 貸款周轉率

　　(D) 產品返修率

　　(E) 包裝缺損率

　　106、對制定薪酬計劃的方法，表述不準確的是( )

　　(A) 從上而下法不易控制總體的人工成本

　　(B) 從下而上法不易控制總體的人工成本

　　(C) 從上而下法有利于保證計劃的準確性

　　(D) 從下而上法有利于保證計劃的可行性

　　(E) 從上而下法有利于保證計劃的可行性

　　107、非經濟性福利包括( )

　　(A) 工作環境保護

　　(B) 咨詢性服務

　　(C) 文化旅游性福利

　　(D) 保護性服務

　　(E) 教育培訓性福利

　　108、對要素計點法描述正確的是( )

　　(A) 能夠量化

　　(B) 易于理解和操作

　　(C) 成本較高

　　(D) 對精度要求一般

　　(E) 適用于崗位設置不穩定的企業

　　109、員工的浮動薪酬取決于( )

　　(A) 企業的經濟效益

　　(B) 部門業績考評結果

　　(C) 薪酬浮動的幅度

　　(D) 個人業績考評結果

　　(E) 員工薪酬的等級

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