企業(yè)人力資源管理師是職稱嗎？
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企業(yè)人力資源管理師不屬于職稱，它是獨(dú)立的職業(yè)技能等級(jí)證書，與職稱分屬我國(guó)不同的人才評(píng)價(jià)體系，二者在屬性、用途、頒發(fā)主體等方面有明確區(qū)別。
一、 企業(yè)人力資源管理師的核心屬性：職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證
評(píng)價(jià)體系：聚焦人力資源崗位的實(shí)操技能水平，等級(jí)劃分為四級(jí)(中級(jí)工)、三級(jí)(高級(jí)工)、二級(jí)(技師)、一級(jí)(高級(jí)技師)，考核內(nèi)容以招聘配置、薪酬福利、績(jī)效管理等實(shí)操模塊為主。
頒發(fā)主體：由人社部門備案的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織考試和發(fā)證，證書信息可在國(guó)家技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)查詢，全國(guó)通用。
適用場(chǎng)景：主要用于企業(yè) HR 崗位求職、薪資定級(jí)、技能補(bǔ)貼申領(lǐng)，是證明從業(yè)者崗位實(shí)操能力的憑證，和體制內(nèi)的職稱晉升沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)。
二、 與職稱類 “人力資源管理師” 的核心區(qū)別
很多人會(huì)混淆企業(yè)人力資源管理師和職稱類證書，二者的差異可以通過(guò)下表清晰區(qū)分：
三、 兩類證書的銜接試點(diǎn)情況
目前部分省份(如江蘇、浙江)開展了技能等級(jí)與職稱貫通的試點(diǎn)工作，明確一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(高級(jí)技師)可對(duì)應(yīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱，但需要滿足額外條件，比如提交人力資源管理相關(guān)的業(yè)績(jī)材料、參與評(píng)審核驗(yàn)等。
需要注意的是，這種銜接政策并非全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體能否實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)與職稱的互認(rèn)，要以當(dāng)?shù)厝松绮块T發(fā)布的最新公告為準(zhǔn)。
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