2025年三級人力資源管理師基礎知識重點，三級人力精選考點
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本文結合2025年企業人力資源管理師考試大綱與命題趨勢，系統梳理2025年三級人力資源管理師基礎知識重點，為考生提供精準復習指南。
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一、企業定員
1、企業定員的作用：合理的勞動定員是企業用人的科學標準;合理的勞動定員是企業制訂人力資源規劃的基礎;科學合理的勞動定員是企業內部各類員工調配的主要依據;先進合理的勞動定員是有利于提高員工隊伍的素質。
2、企業定員的原則：以保證實現企業生產經營目標為依據;以精簡、高效、節約為目標;各類人員比例關系要協調;做到人盡其才、人事相宜;創造貫徹執行定員標準的良好的內外部環境;標準應適時修訂。
【試題鞏固】
【單選題】單選題核定企業定員的基本方法不包括( )。
A、按設備定員
B、按崗位定員
C、按任務定員
D、按比例定員
二、人力資源費用預算的審核與支出控制
1、概念：企業在一個生產經營周期，一般為一年內，人力資源全部管理活動預期費用支出計劃。
2、費用預算的審核程序：
①工資項目下的子項目，各企業不同的情況有不同的子項目;
②基金項目下的子項目，一般都是根據國家有關規定設置的;
③其它費用項目下一般是指屬于人辦資源管理費用范圍，而不屬于工資與基金項目下的費用。
3、方法：
①注重內外部環境變化，進行動態調整，關注企業工資指導線，基準線、預警線、控制下線;
②比較分析費用使用趨勢;
③保證企業支付能力和員工利益。
【試題鞏固】
1、企業在審核人工成本預算時，無需( )。
A、關注消費者物價指數
B、關注競爭對手的管理費用情況
C、定期進行勞動力工資水平的市場調查
D、關注政府有關部門發布的年度工資指導線
三、勞動標準的含義
標準是指衡量事物的準則。國家標準(GB/T 3935.1)關于標準的定義是：“對重復性事物和概念所作的統一規定，它以科學、技術和實踐經驗的綜合為基礎，經過有關方面協商一致，由主管機構批準，以特定的形式發布，作為共同遵守的準則和依據。”將標準引入勞動關系領域，則為勞動標準，或稱勞動基準、勞工標準。
所謂勞動標準，是指基于勞動領域的自然科學、社會科學和實踐經驗的綜合成果，經有關方面協商一致決定，或由有關方面批準，以多種形式發布的對勞動過程和勞動關系領域內的重復性事物、概念和行為所作的統一規定，作為共同遵守的準則和依據。
試題鞏固：
【單選題】標準引入勞動關系領域，則為()，或稱勞動基準、勞工標準。
A. 勞動標準
B. 勞動條件
C. 勞動行為
D. 勞動
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