職稱新篇章：新疆人力資源管理專業評價制度出爐
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在廣袤的新疆大地上，一場關于人力資源管理專業職稱評價的革命正悄然興起。8月30日，自治區人力資源和社會保障廳正式發布了《新疆維吾爾自治區人力資源管理專業人員職稱評價條件(試行)》(以下簡稱《條件》)，標志著新疆首次確立了人力資源管理專業職稱評價的基本制度規則，為全區從事人力資源管理工作的人員鋪設了一條更加明確、公平的職業發展道路。
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深化改革，引領人才發展新方向
黨的二十屆三中全會吹響了深化人才發展體制機制改革的號角，新疆人社廳積極響應，以《條件》的出臺為契機，高質量推進人力資源管理專業人員隊伍建設。這不僅是對中央精神的深入貫徹，更是對新疆人才發展戰略的精準布局，旨在通過制度創新，激發人才活力，為新疆經濟社會發展提供堅實的人才支撐。
明確范圍，覆蓋廣泛人才群體
《條件》的適用范圍廣泛而明確，涵蓋了企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位中的人力資源管理人員，以及事業單位中從事人力資源管理服務的專業技術崗位人員、經營性人力資源服務機構從業人員和公共人力資源服務機構工作人員。這一全面覆蓋的舉措，確保了每一位在人力資源管理領域默默耕耘的工作者都能享受到職稱評價帶來的職業榮譽與晉升機會。
科學評價，破除“四唯”傾向
在評價標準上，《條件》堅持品德為先，同時根據人力資源管理與服務崗位的特點，科學合理設置評價標準，明確提出要破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向。這一創新舉措，不僅讓評價更加貼近實際工作需求，也鼓勵了更多基層和一線工作者通過實踐經驗和實際貢獻獲得認可，進一步暢通了人才成長的通道。
暢通渠道，評價方式靈活多樣
在評價機制上，《條件》同樣展現出了高度的靈活性和創新性。初級、中級職稱實行以考代評方式，副高級職稱采取考試與評審相結合方式，正高級職稱則一般采取評審方式。這種多元化的評價方式，既保證了評價的公正性和客觀性，也為不同層次的人力資源管理人員提供了多樣化的晉升路徑，進一步激發了他們的工作積極性和創造力。
展望未來，人才強區戰略再添新翼
隨著《條件》的深入實施，新疆的人力資源管理專業職稱評價工作將邁入一個新的發展階段。這不僅將促進人力資源管理專業人員的職業成長和素質提升，也將為新疆的經濟社會發展注入新的活力和動力。我們有理由相信，在未來的日子里，新疆將涌現出更多優秀的人力資源管理人才，他們將在各自的崗位上發光發熱，為新疆的繁榮與發展貢獻自己的力量。
總之，《新疆維吾爾自治區人力資源管理專業人員職稱評價條件(試行)》的出臺，是新疆人才發展史上的一件大事，也是新疆深化人才發展體制機制改革的重要成果。讓我們共同期待這場職稱評價革命帶來的新氣象、新作為！
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