2023年人力資源管理師試題及答案（三級專業技能）匯總
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2023年人力資源管理師試題及答案（三級專業技能）匯總
第一套：
一、簡答題(共2題)
1. 簡述福利的本質和形式。
【參考解析】
(1)本質上，福利只是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或實物的形式支付給員工，如帶薪休假成本價的住房子女教育津貼等.
(2)福利的形式有多種，包括全員性福利特殊福利困難補助。它們在形式上的不同，是源自內容的差異。其中，全員性福利針對所有員工，如子女的教育津貼。而特殊福利只針對某一群體，如只給部門經理級以上人員報銷手機費。困難補助是針對有特殊困難的員工，如給身患職業病的員工發一些慰問金。
2. 為實現有效的工作時間組織，企業可以采用哪些工作輪班制?
【參考解析】
為實現有效的工作時間組織，企業可以采用以下工作輪班制：
(1)兩班制。
(2)三班制。包括：間斷性三班制、連續性三班制、四班三運轉制。
(3)多班制。包括：四八交叉制、四六工作制、五班輪休制。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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