人力資源管理師報考科目
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● 人力資源管理師報考科目
人力資源管理師考試科目有《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》。
《理論知識》的考試題目類型是單項、多項選擇題;
《技能操作》考察的題型包含計算分析題、案例分析題和方案設計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試的內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
● 人力資源管理師考題類型分值是怎么分布的
小編給大家梳理了人力資源管理師的試題類型分值，想要獲得滿意的考試結果，明確試題類型與分值才能更加科學備考！人力資源管理師分為四個等級：
一級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)
理論知識(分值：100)
綜合題與圖表分析題(6題)：專業能力(分值：100)
文件筐(10題)：綜合評審(分值：100)
二級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)理論知識(分值：100)
簡答、綜合分析題：專業能力(分值：100)
口頭或書面答辯：論文撰寫：綜合評審(分值：100)
三級和四級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業道德(分值：25)理論知識(分值：100)
簡答、計算、綜合題等：專業能力(分值：100)
● 人力資源管理師《理論知識》的考試內容有什么
人力資源管理師報考科目當中的《理論知識》偏重于記憶, 核心考試內容是職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
● 人力資源管理師《專業技能》考哪些
人力資源管理師考試當中的科目專業技能具體考什么呢？專業技能的考試內容主要包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、新酬福利管理和勞動關系管理。
● 人力資源管理師《綜合評審》都會考哪些
《綜合評審》的考試內容包括文件筐、論文寫作、論文答辯三種方式。由于考試政策、內容不斷變化和調整，具體的考核方式要以本地的權威部門公布的報名公告為準。
● 人力資源管理師考核內容都包括哪些
人力資源管理師分為四級，一級和二級考查《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。三級和四級考查《理論知識》和《專業技能》，人力資源管理師主要考核參考人員在人力資源管理當中的應變能力和溝通能力等必須具備素質在管理工作當中實際遇到的情況以及解決問題的能力。為了不錯過考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節點信息。
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