人力資源主要工作內容
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人力資源主要工作內容
人力資源負責制訂及完善人力資源管理制度、流程、規范，并組織實施與監督。根據公司發展戰略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規劃，并根據各部門人員需求，負責組織員工招聘、測評、面試及人員錄用手續辦理。參與各部門年度、季度、月度工作計劃的審核，組織實施月度、季度、年度績效考核管理工作。
負責制定公司人力資源規劃和計劃：
制訂人力資源管理的各項規章制度開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。組織績效管理工作。開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。負責薪酬福利管理工作。負責日常勞動人事管理。做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作等。
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先看看，你是否符合人力資源證報考要求。可參考》2022年人力資源管理師報名時間及入口各省匯總
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人力資源證考試分為四個級別，分別有相應的報考要求，原則上不可以跨級報考。具體的各個級別的報考條件可以參考：更多級別報考條件請點擊查看》》
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人力資源管理師備考：
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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