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【 2022年二級人力資源管理師《專業技能》教材考點匯總】

第三章 培訓與開發

1、制定培訓規劃的要求(系標有普)：系統性、標準性、有效性、普遍性。

2、培訓規劃的主要內容(11點)：目的、目標、對象和內容、范圍、規模、時間、地點、費用、方法、教師、實施。培訓需求分析并不屬于培訓規劃設計的范疇，但它是企業制定員工培訓規劃的基本前提。

3、 培訓規劃的基本步驟：培訓需求分析—工作崗位說明—工作任務分析—培訓內容排序—設計培訓內容—設計培訓方法—設計培訓標準—試驗驗證的。

4、 教學計劃的設計原則：適應性、針對性、創新性、最優化原則。

5、 培訓課程的要素(11點)：課程目標、課程內容、課程教材、教學模式、教學策略、課程評價、教學組織、課程時間、課程空間、培訓教師、學員。

6、 培訓課程設計的基本原則：1)培訓課程設計要符合企業和學員的需求;2)培訓課程設計要符合成人學員的認知規律;3)培訓課程的設置應體現企業培訓功能的基本目標。

7、 培訓內容選擇的基本要求：相關性、有效性、價值性。

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