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【 2022年二級人力資源管理師《專業技能》教材考點匯總】

第二章 招聘與配置

1、員工素質測評的基本原理：個體差異原理、工作差異原理、人崗匹配原理(工作報酬與員工貢獻員工與員工之間崗位與崗位之間的匹配)。

2、員工素質測評按用途分的類型：選拔性測評(特點:區分功能剛性客觀性靈活性)、開發性測評、診斷性測評(特點:測評內或者十分精細，或者全面廣泛結果不公開有較強的系統性)、考核性測評(特點:概括性結果要求有較高的信度與效度)

3、員工素質測評的主要原則為：1)客觀測評與主觀測評相結合2)定性測評與定量測評相結合3)靜態測評與動態測評相結合 (心理測評是靜態的,評價中心面試觀察評定是動態測評)4)素質測評與績效測評相結合(德能識體)5)分項測評與綜合測評相結合

4、員工素質測評量化的主要形式：一次量化、二次量化、類別量化、模糊量化、順序量化、等距量化、比例量化、當量量化。

5、素質測評標準體系由那些要素組成：標準{包括評語短名式、設問提示式、方向指示式(分為測定式、評定式)}、標度(分為量詞式標度、等級式標度、數量式標度、定義式標度、綜合式標度)、標記(即對應于不同標度范圍強度頻率的符號表示)。

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