相關推薦：2021年一級人力資源管理師專業技能考前習題四匯總

2021年一級人力資源管理師考試正在各地陸續展開，一級人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中，為了考生更好的復習備考，本文特此整理了2021年一級人力資源管理師專業技能考前習題四（6），供各位考生參考。另外，為了通知各位考生參加一級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

1、 ( A )不是影響組織進行招聘的外部環境因素。

A.組織的戰略規劃

B.經濟條件

C.法律法規

D.勞動力市場

2、 ( C )的目標，就是成功地選拔和錄用組織所需的人才，實現所招人員與待聘崗位的有效匹配。

A.培訓工作

B.配置工作

C.招聘工作

D.績效管理

3、 在人員短缺時，通常首先應當考慮( D )的方法，實現人力供給與需求的合理配置。

A.招聘

C.借調

B.外部補充

D.內部調劑

4、 ( C )是指事總是多種多樣的，應該根據不同性質、特點的事，選拔有相應專長的人去完成。

A.人與事的總量配置

B.人與事的質量配置

C.人與事的結構配置

D.人員使用效果分析

5、 ( B )不是企業招聘需求的產生原因。

A.組織人力資源的自然裁員

B.企業想引進外部新思想

C.組織業務量的變化

D.現有的人力資源狀況不合理

6、 工作分析的基本步驟是( D )。

①確定工作分析的目的 ②收集與工作相關的背景信息

③選擇被分析的工作 ④與有關人員共同審核和確認工作信息

⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規范

A.①②③④⑤⑥

B.①③②④⑤⑥

C.①②③⑤④⑥

D.①③②⑤④⑥

7、 為了實現確定薪酬體系的目標，工作分析的側重點應放在( D )上。

A.衡量每一項工作任務的標準

B.對任職者的要求

C.每一項工作任務應達到的要求內容和水平

D.對崗位的量化評估

8、 有的崗位的活動比較外顯，以操作機械設備為主，那么這樣的崗位分析可以采用( C )。

A.問卷調查法

B.工作日志法

C.現場觀察法

D.典型事件法

9、 ( D )不是選擇工作分析方法的主要依據。

A.根據目標進行選擇

B.根據崗位特點進行選擇

C.根據實際條件進行選擇

D.根據應聘者的素質進行選擇

10、 下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最大的方法是( C )。

A.工作標識

B.工作權限

C.工作規范

D.工作程序

環球網校友情提示：以上是環球網校編輯整理的2021年一級人力資源管理師專業技能考前習題四（6）。小編已經把2021年一級人力資源管理師專業技能考前習題整理為pdf文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！