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一、簡答題

[問答題]簡述制定人力資本戰略的基本方法。

參考答案：

常用的方法有:雙向規劃過程、并列關聯過程或單獨制定過程等。

(1)雙向規劃過程。與企業集團其他職能戰略一樣,人力資本戰略一般也要通過在企業集團中自上而下和自下而上的方式來制定。管理人員對人力資本戰略達成一致意見的方式,與對其他職能戰略及企業集團的總體戰略目標達成一致的方式一樣。在企業集團人力資本戰略制定過程中,既可以重點強調自上而下的方法,也可以強調自下而上的方法,或者是將二者結合起來。

(2)并列關聯過程。并列關聯過程是指人力資本戰略制定過程與企業集團總體戰略的制定過程同時進行。在每個階段它都與企業集團的總體戰略互相影響、相互作用、相互借鑒、互相促進。人力資本戰略從企業集團總體戰略中汲取思想,同時也為企業集團總體戰略提供思路。

(3)單獨制定過程。人力資本戰略制定也可以單獨進行,這也是一種常見的人力資本戰略制定方法。應用這種方法制定人力資本戰略的各個階段,都與制定企業集團總體戰略分開獨立進行。單獨進行又分為三種情況:①人力資本戰略在企業集團總體戰略制定之前單獨制定;②與企業集團總體戰略同時制定;③在企業集團總體戰略制定之后進行。

單獨制定人力資本戰略的優點是:不依賴企業集團的總體戰略,可以針對某個具體問題或主題而獨立制定;可以在其他方面的計劃、政策和活動中強調人力資本的重要作用。單獨制定人力資本戰略的不足之處在于,它會使人們認為這是職能部門的事情,應由職能部門人員負責,而與自己關系不大,影響實施效果。

二、案例分析題

[問答題]2015年7月進入舜林公司任出納，雙方訂立了書面勞動合同，合同中約定，合同期限從2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入職時，公司要求張敏繳納5000元保證金，并與張敏約定，入職兩年內不得生育，一旦生育公司有權與其解除勞動合同，并沒收保證金。公司將該項約定寫入勞動合同的附件。2017年3月，張敏懷孕，公司以張敏違反公司規章制度為由，與張敏解除了勞動合同。

根據上述情景，回答以下問題:

1.根據我國現行勞動法律法規，該公司的哪些做法不合法的?

2.張敏應如何保護自己的合法權益?請在履行勞動合同和解除勞動合同兩種情形下進行分析。

參考答案：

1.(1)合同中約定繳納保證金不合法。勞動合同雙方自愿簽訂勞動合同，可約定工作時間、工作地點等 要素，但不能收取保證金。

(2)合同中約定兩年內不能生育不合法。生育屬于職工個人的權利，勞動合同約定不能生育屬于違法 行為。

(3)公司有權因為職工生育解除勞動合同不合法。職工生育不屬于企業合法解除勞動合同的條款。

(4)公司解除勞動合同并沒收保證金不合法。公司約定的此項內容與勞動合同法精神違背。

(5)張敏懷孕后，公司以違法規章制度為由解除勞動合同不合法。孕期女職工受法律保護，企業不能 解除勞動合同。

2.

1)履行勞動合同情況下

如果張敏選擇繼續履行勞動合同，可要求如下：

(1)要求公司收回與張敏解除勞動合同的約定，繼續履行合同;

(2)要求公司退還5000元保證金;

(3)要求修改勞動合同，將兩年內不能生育、生育后扣除保證金等條款刪除。

2)解除勞動合同情況下

如果張敏選擇解除勞動合同，可要求如下：

(1)要求公司退還5000元保證金;

(2)要求公司根據工作年限、生育等情況支付經濟補償金。

(2)張敏應如何保護自己的合法權益?請在履行勞動合同和解除勞動合同兩種情形下進行分析。

張敏保證自己的合法權益可通過協商、調解、仲裁、訴訟等步驟進行：

(1)首先與公司進行協商，對勞動合同相關事項進行修訂;

(2)協商不成的話，可向勞動爭議調整委員會申請調解;

(3)調整不成的話，可向勞動爭議仲裁委員會審定仲裁;

(4)仲裁不合理的話，張敏可向法院訴訟。

三、方案設計題

[問答題]請設計一份績效管理系統評估的調查問卷。

參考答案：

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