2019年人力資源管理師國家職業技能標準
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國際職業技能標準
職業編碼: 4-07-03-04
企業人力資源管理師
中華人民共和國人力資源和社會保障部 制定
說 明
為了進一步完善國家職業標準體系ꎬ 為職業教育、 職業培訓和職業技能鑒定提供科學、 規范的依據，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定ꎬ 原勞動和社會保障部于 2003年8月制定了《企業人力資源管理人員國家職業標準 (試行)》，在此基礎上于 2007 年 2月修訂發布了《企業人力資源管理師國家職業標準 (2007 年修訂)»，2017年12月人力資源社會保障部啟動國家職業技能標準制定修訂工作， 組織老師制定了《企業人力資源管理師國家職業技能標準 (2019 年修訂)》 (以下簡稱 «標準»)。
一、《標準》以《中華人民共和國職業分類大典 (2015 年版)»(以下簡稱《大典》) 為依據，以客觀反映現階段本職業的水平和對從業人員的要求為目標，在充分考慮經濟發展、科技進步和產業結構變化對本職業影響的基礎上， 對從業人員的職業活動內容進行規范細致描述，對各級從業者的技能水平和理論知識水平作了明確規定。
二、《標準》的制定遵循《國家職業技能標準編制技術規程(2018 年版)》 要求， 既保證了 «標準» 體例的規范化，又體現了以職業活動為導向、以職業技能為核心的特點，同時也使其具有根據經濟社會發展和科技進步進行調整的靈活性和適用性，符合職業培訓、職業技能鑒定和就業工作的需要。
三、《標準》 依據有關規定將本職業分為四級/中級工、三級/ 高級工、二級/ 技師和一級/高級技師四個等級，包括職業概況、基本要求、工作要求和權重表四個方面的內容ꎮ 本次修訂主要涉及以下五個方面:
———根據《大典》 對企業人力資源管理師的職業定義進行重新描述，并增加職業編碼。
完整內容請點擊國家職業技能標準—人力資源管理師(人社廳發〔2019〕47號).pdf下載閱讀
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