浙江天臺解讀：新版《國家職業技能標準》中人力資源管理師申報條件
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關于新版《國家職業技能標準》中企業人力資源管理師、勞動關系協調員申報條件的解讀
截至2019年4月28日，國家陸續頒布了87個職業新版《國家職業技能標準》(以下簡稱“新標”)，其中人力社保部門可實施鑒定的職業新標33個，其中最熱門的企業人力資源管理師、勞動關系協調員、電工、汽車維修工、車工、中式烹調師等都有了新標。現對企業人力資源管理師、勞動關系協調員等2個職業新標解讀如下：
一、企業人力資源管理師、勞動關系協調員兩個職業的新標中均設置了四個等級，即四級/ 中級工、三級/ 高級工、二級/ 技師、一級/ 高級技師;各職業等級都執行逐級報考;申報三級/高級工以上等級職業資格的，不再設置以“連續從事本職業工作年限”的申報條件。也就是說，從事企業人力資源管理、勞動關系協調工作的人員在工作資歷、資格水平并舉的基礎上，經過邊干、邊學、邊思、邊總結，通過鑒定考核能從中級技能水平逐步提升到高級工、技師和高級技師水平。【想考人力資源管理師考試的考生，可以申請 免費預約短信提醒，當有考試報名、成績查詢等信息節點時，會有短信提醒喲！】
二、企業人力資源管理師、勞動關系協調員兩個職業的新標均對“相關職業”“相關專業”“相關職業資格證書”作了明確界定。企業人力資源管理師申報中所說的“相關職業”指：企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等;“相關專業”指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等;“相關職業資格證書 (技能等級證書)”指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。勞動關系協調員申報中所說的“相關職業”指：人力資源管理、勞動保障事務處理、社會工作等職業;“相關專業”指勞動與社會保障、勞動經濟學、人力資源管理、工商企業管理、法學、社會學等;“相關職業資格證書 (技能等級證書)”指企業人力資源管理師、勞動保障協理員、勞動保障專理員、社會工作者等與勞動關系協調員職業功能具有關聯性的職業資格證書。
企業人力資源管理師、勞動關系協調員兩個職業專業屬性突出，職業功能關聯性較大，企業人力資源管理師和勞動關系協調員職業資格證書可以形成互通，即具有企業人力資源管理師證書可以報考高一級的勞動關系協調員證書，具有勞動關系協調員證書可以報考高一級的企業人力資源管理師證書。
延伸閱讀：2019年人力資源管理師國家職業技能標準
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