2019年三級人力資源管理師課堂練習二(5)
更新時間：2019-02-22 17:27:42
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11、在崗培訓的基本原則包括( ABCDE )
A. 戰略原則
B. 主動參與原則
C. 投資效益原則
D. 嚴格考核和擇優獎勵原則
E. 全員教育與重點提高相結合原則
12、培訓經費預算的有形資本費用部分包括( CD )
A. 培訓經費未能投資它處可能造成的損失
B. 學員因參加培訓而造成的損失
C. 培訓教師的工資、獎金、補貼
D. 場地租賃和資料印刷費
13、培訓效果評價指標包括( CDE )
A. 時間長短
B. 成本高低
C. 認知和技能成果
D. 情感成果
E. 績效成果
14、員工職業發展計劃的特征包括( BDE )
A. 復雜性
B. 可行性
C. 不可變更性
D. 持續性
E. 適應性
15、與員工職業發展計劃有關的組織信息是( CD )
A. 人事面談資料
B. 綜合評價結果
C. 人力資源管理活動
D. 獎賞升遷制度
16、通過員工自我評價收集與其職業發展有關信息的方法是( AC )
A. 寫自傳
B. 情景模擬
C. 生活方式描寫
D. 職業能力傾向測試
E. 人格測試
17、績效的特點包括( ACD )
A. 多因性
B. 穩定性
C. 多維性
D. 動態性
E. 外顯性
18、影響員工績效的因素包括( CD )
A. 優勢 B. 劣勢
C. 環境 D. 機會
19、對企業中層部門負責人的考評包括( AB )
A. 個人工作行為與績效
B. 該部門的總體工作績效
C. 經營效果方面硬指標的完成情況
D. 個人特征及品質
20、以員工行為為對象的考評方法( BC )
A. 書面法
B. 硬性分配法
C. 排隊法
D. 生產能力衡量法
E. 順序法
F. 常模分析法
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