2019年三級人力資源管理師課堂練習二(4)
更新時間：2019-02-22 17:23:29
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1、組織設計的基本原則包括( BCE )
A. 命令管理系統一元化原則
B. 目標--任務原則
C. 精干原則
D. 優先組建管理機構和配備人員原則
E. 有效管理幅度原則
2、組織信息調研的具體要求包括( ABCDE )
A. 準確性
B. 系統性
C. 針對性
D. 適用性
E. 經濟性
3、廣義企業人力資源規劃的主要內容有( ACDE )
A. 戰略發展規劃
B. 文化建設與文化發展規劃
C. 組織人事規劃
D. 制度建設規劃
E. 薪酬規劃
F. 員工開發規劃
4、企業人力資源管理費用預算編制的基本依據是( BCD )
A. 勞動法律法規
B. 工資指導線
C. 物價指數
D. 最低工資標準
E. 企業會計規則
5、企業人力資源管理的兩種主要成本類型是( AC )
A. 原始成本與重置成本
B. 獲得成本與開發成本
C. 獲得與開發成本、重置成本
D. 直接成本與間接成本
6、崗位信息收集與分析的主要方法有( BD )
A. 郵寄法
B. 觀察法
C. 重點團隊分析法
D. 工作實踐法
E. 24小時日記
7、人員招聘的基本原則包括( AE )
A. 效率優先
B. 雙向選擇
C. 能位對應
D. 互補增值
E. 確保質量
8、外部招募的主要缺陷在于( ABCDE )
A. 篩選難度大、時間長
B. 進入角色慢
C. 招募成本大
D. 決策風險大
E. 影響內部員工的積極性
9、員工錄用的基本原則是( BCE )
A. 確保招滿
B. 因事擇人
C. 任人唯賢
D. 可以增崗
E. 嚴愛相濟
10、入職教育包括( ABCD )
A. 新員工入職教育
B. 轉崗培訓
C. 晉升培訓
D. 崗位資格培訓
E. 專業技術培訓
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