2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題十七(2)
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16為了確定合理的企業薪酬水平的市場定位，應進行( )。
A.薪酬調查B.崗位評價C.等級劃分D.人才評估
參考答案：A
17類別量化與模糊量化都可以看作是( )。
A.數字量化B.一次量化C.二次量化D.管理量化
參考答案：C
參考解析：二次量化是指對素質測評的對象進行問接的定量刻畫，即先定性描述后再定量刻畫的量化形式，“二”在這里作序數詞解釋。類別量化是指把素質測評對象劃分到事先確定的幾個類別中去，然后給每個類別賦予不同的數字;模糊量化則要求把素質測評對象同時劃分到事先確定的每個類別中去，根據該對象的隸屬程度分別賦值。
18( )主要用于營銷人員的工資支付。
A.計件工資制B.提成工資制C.浮動工資制D.績效工資制
參考答案：B
參考解析：提成工資制又稱傭金制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其工資報酬，是一種典型的績效工資形式。決定營銷人員的工資量主要有銷售量和提成比例兩個變量。
19( )技術被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。
A.評價中心B.管理中心C.控制中心D.學習中心
參考答案：A
參考解析：評價中心是從多角度對個體行為進行標準化評估的各種方法的總稱。評價中心技術被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。
20( )承擔著企業日常經營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領導和控制。
A.高層管理人員B.中層管理人員C.基層管理人員D.一線管理人員
參考答案：B
參考解析：中層管理人員是指企業各級職能部門管理人員，他們承擔著企業日常經營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領導和控制工作，是企業的中堅力量。
21( )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎。
A.法官法B.判例法C.習慣法D.成文法
參考答案：C
參考解析：習慣法是以法律共同體的長期實踐(習慣)為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。習慣法與判例法有著十分密切的聯系，只能以司法適用的方式體現出來;如果勞動關系的當事人一直承認習慣法，則對法院的適用有決定性影響。
22如果某企業員工工作的業績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業績水平，這種經營特點的企業，其薪酬管理原則是實行( )。
A.績效工資B.能力工資C.年功工資D.崗位工資
參考答案：A
參考解析：績效工資制是指依據個人或組織工作績效，在對個人或組織工作績效評估的基礎上而發放工資的一種工資制度。它建立在對員工進行有效績效評估基礎上，關注的重點是工作的“產出”，如銷售量、產量、質量、利潤額及實際工作效果等。
23處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是( )。
A.企業之間相互調查B.問卷調查C.委托中介機構調查D.訪談調查
參考答案：C
參考解析：委托調查是指委托商業性、專業性的人力資源咨詢公司進行調查。尤其是當企業需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業中找到對等的崗位時，或者該企業屬于新興行業時，企業將面臨確定其薪酬水平的困難，這時可考慮選擇委托企業外部的人力資源咨詢公司幫助搜集所需的薪酬信息。
24( )管理法以企業總體發展戰略所確認的方向和目標為根據。
A.COBB.MBAC.EMBAD.OEC
參考答案：D
參考解析：
日清日結法即OEC法(overalleverYcontrolandclear)，是指全方位地對每人每天每事進行清理控制，做到“日清日畢，日清日高”。OEC管理法是根據企業總體發展戰所確認的方向和目標，在層層分解量化為具體指標的前提下，通過有效的整體控制和員工自我控制，對企業和員工的每一種行為、每一項活動進行精細量化監控與激勵性管理的一種方法。
25短期企業唯一可變的生產要素是( )。
A.生產資料B.勞動資料C.資本投入D.勞動投入
參考答案：D
參考解析：短期的生產實際上就是產量取決于一個可變要素的投入，可變要素投入發生變化，產量相應地發生變化。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產量增加，所以短期企業唯一可變的生產要素是勞動投入。
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