2018年一級人力資源管理師章節練習題五(2)
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11[單選題]企業集團可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進入新的業務領域。這是企業集團的( )優勢。
A.壟斷
B.規模經濟
C.無形資產
D.迅速擴大組織規模
參考答案：C
參考解析：考查企業集團的獨特優勢。
12[單選題]“母公司—子公司—工廠”和“母公司—事業部—工廠”的區別在于( )。
A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型
B.前者是法人聯合體，后者是單體企業
C.前者中子公司不是獨立法人，后者中事業部是獨立法人
D.前者由子公司制定發展戰略，后者由母公司來制定發展戰略
參考答案：B
參考解析：考查“母公司—子公司—工廠”和“母公司一事業部工廠”的區別。
13[單選題]在集團本部一事業部型的企業集團中。下列說法正確的是( )。
A.事業部獲得的利潤可以自主支配
B.事業部領導人不得在集團本部兼職
C.事業部所需的資金不可向集團外的銀行借款
D.集團本部為事業部分解指標，制定事業部的計劃
參考答案：C
參考解析：考查集團本部控制事業部的資金控制措施。
14[單選題]( )最適合大型跨國公司。
A.企業系列企業集團
B.區域系列企業集團
C.橫向結合型企業集團
D.控股系列型企業集團
參考答案：D
參考解析：控股系列型企業集團最適合大型跨國公司。
15[單選題]人力資本理論認為( )。
A.企業越注意對員工的培訓，企業獲利的機會越大
B.組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種資源
C.一個員工的行為與其他員工相聯系，進而可以產生可預測的結果
D.對員工與企業形成的有形或無形的契約進行有效管理，組織效益就會提高
參考答案：A
參考解析：人力資本理論認為，人力、人的知識水平和技能是資本的一種形態，人力資本投資增長水平決定著社會經濟發展水平，人力資本投資收益率遠遠高于物質資本投資的收益率。由此引申到企業人力資源管理，如果企業重視員工的培訓開發，對員工知識技能培訓越多，企業獲利的機會也就越高。
16[多選題]在人力資源初級階段。人事部門( )。
A.是重要的決策部門
B.具有半獨立的地位
C.既具參謀性又具決策性
D.只承擔服務與咨詢職能
E.是企業提升核心競爭力的動力源
參考答案：BC
參考解析：在人力資源初級階段，人事部門的性質發生了微妙的變化，每個層級的人事部門除受到直線部門的指揮和監督外，還直接隸屬于上一層級的領導，人事部門具有半獨立性的地位，既具有一定的參謀性又具有一定的決策性。
17[多選題]監事會的權力包括( )。
A.財務的檢查審核權
B.聘用經理班子的權力
C.對公司實施日常管理的權力
D.對經理人員業務執行情況的檢查權
E.對損害公司利益的玩忽職守者有權提出罷免意見
參考答案：ADE
參考解析：監事會不僅有財務上的檢查審核權，而且對董事會或經理人員的業務執行情況是否得當也擁有檢查權。監事會雖然不參與公司經營決策的具體活動，但是有權對董事會成員和經理人員實施監督，有權對損害公司利益的玩忽職守者提出罷免意見。
18[多選題]( )屬于泰勒的觀點。
A.非正式組織
B.人際關系學說
C.堅持例外原則
D.構建激勵性工資報酬制度
E.訓練工人掌握標準化的操作方法
參考答案：CDE
參考解析：本題考查的是泰勒的主要觀點。
19[多選題]關于人力資源管理職能，下列說法正確的有( )。
A.其經營性職能重點在于實施企業的長期發展計劃
B.戰略性人力資源管理橫向的擴展包括注重企業的社會性職能
C.戰略性人力資源管理職能縱向的擴展是以戰略性職能為起點
D.隨著企業的外部經營環境變化，戰略性職能的重要性日益增強
E.人力資源管理部門性質的變化實質上就是人力資源管理職能的變化
參考答案：BDE
參考解析：本題考查的是人力資源管理職能。
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