2018年一級人力資源管理師章節練習題一(3)
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1[單選題] 關于勞工問題，下列說法正確的是( )。
A.勞工問題可以徹底被消滅
B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突
C.所有勞動關系運行中的矛盾現象及實施都會構成勞工問題
D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產生之后運行
參考答案：D
2[單選題] ( )屬于非自愿流出。
A.解聘
B.主動辭職
C.停薪留職
D.離職創業
參考答案：A
3[單選題] 將任意選擇的兩個事項結合起來的方法是( )。
A.特征列舉法
B.缺點列舉法
C.希望點列舉法
D.成對列舉法
參考答案：D
4[單選題] 因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的( )。
A.有形支出
B.資本投入
C.無形支出
D.心理損失
參考答案：C
5[單選題] ( )包括歧視、工作時間、管理系統等主要內容。
A.ISO 9000
B.ISO 1000
C.OHSAS 18000
D.SA 8000
參考答案：D
6[單選題] ：公文筐測試不適合測評( )。
A.計劃能力
B.決策能力
C.整體運作能力
D.談判能力
參考答案：D
7[單選題] 領導對工作限制過多屬于工作組織中( )類的壓力源。
A.工作本身因素
B.組織中的角色
C.組織中的人際關系
D.組織結構與氣候
參考答案：D
8[單選題] 工作滿意度下降是工作壓力消極作用的( )癥狀。
A.生理
B.心理
C.行為
D.結果
參考答案：B
9[單選題] 按照( )的不同，勝任特征可分為技術勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
A.運用情境
B.主體
C.獲得方式
D.內涵的大小
參考答案：A
10[單選題] 市場份額屬于平衡計分卡的( )方面。
A.財務
B.客戶
C.內部流程
D.學習和成長
參考答案：B
11[單選題] ( )屬于有形資本。
A.人力資本
B.組織資本
C.財務資本
D.顧客資本
參考答案：C
12[單選題] 行為事件訪談法的實施中，( )。
A.一般只采取面談的方法
B.要求被訪者列出工作中最重要的三項技能
C.盡量讓訪談對象簡明扼要的描述自己的工作經歷
D.訪談者事先不知道訪談對象屬于優秀組還是一般組
參考答案：D
13[單選題] 在經營者年薪的( )中，企業領導班子其他成員的年收入原則上控制在經營者年薪的40%～60%之間。
A.N模式
B.Y模式
C.J模式
D.T模式
參考答案：B
14[單選題] 從長期發展戰略和管理作業運作的角度看，人事經理是企業的( )。
A.戰略伙伴
B.變革的代理者
C.行政管理老師
D.員工的領跑者
參考答案：A
15[單選題] 如果員工的績效考核為A(優秀)，對應的比較率比較低，則( )。
A.員工應該漲工資，且漲幅較大
B.員工應該漲工資，但漲幅較小
C.員工的工資應該維持現狀
D.員工應該小幅地降低工資
參考答案：A
16[單選題] 在創新技能訓練中，( )是指先將課題分成相互獨立的要素，再依據各要素的可能方案組合得到總方案。
A.主體附加法
B.焦點法
C.二元坐標法
D.形態分析法
參考答案：D
17[單選題] 董事會成員也同時兼任主體企業的日常管理職位屬于企業集團職能機構的( )形式。
A.依托型
B.獨立型
C.智囊機構
D.專業公司和專業中心
參考答案：A
18[單選題] 企業集團通過( )來實行專業化分工。
A.溝通系統
B.權力系統
C.決策系統
D.職能化系統
參考答案：D
19[單選題] 戰略地圖從平衡計分卡的角度逐層制定，首先制定的是( )層面。
A.財務
B.客戶
C.內部流程
D.學習與成長
參考答案：A
20[單選題] 采用投資策略的企業，適合的企業文化類型為( )。
A.官僚式+市場式
B.家族式+市場式
C.官僚式+家族式
D.發展式+市場式
參考答案：D
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