2018年一級人力資源管理師章節練習題一(1)
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1[多選題] 和基本年薪掛鉤的風險抵押金模式包括( )模式。
A.J
B.N
C.Y
D.G
E.WX
參考答案：B,C,D,E
2[多選題] 集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于( )等因素。
A.宏觀經濟狀況
B.談判單位的行業特點
C.企業貨幣工資的支付能力
D.勞動力市場勞動力供求狀況
E.其他工會組織的集體談判結果的影響效應(環球網校提供級人力資源管理師習題)
參考答案：A,C,D,E
3[多選題] 一般而言，績效管理調查問卷的內容包括( )。
A.基本信息
B.問卷說明
C.績效反饋
D.主體部分
E.意見征詢
參考答案：A,B,D,E
4[多選題] ( )屬于處罰措施。
A.員工上崗前的談話
B.降職
C.書面警告
D.暫時停職
E.針對不良行為的警示談話
參考答案：B,C,D,E
5[多選題] 薪酬差異理論中的負面因素包括( )。
A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓費用很高
D.工作成功的機遇少
E.工作錯誤產生后果比較嚴重
參考答案：B,C,D
6[多選題] 關于行為事件訪談法，下列說法正確的是( )。
A.只要求被訪談者列舉成功事件
B.一般采用問卷和面談相結合的方式
C.要求被訪談者列出工作中發生的關鍵事件
D.要求被訪談者描述自己處理事件時的思路和想法
E.訪談者要控制訪談時間，一般控制在30分鐘以內
參考答案：B,C,D
7[多選題] 韋伯提出劃分社會層次結構的標準包括( )。
A.經濟標準
B.職業標準
C.社會標準
D.知識標準
E.政治標準
參考答案：A,C,E
8[多選題] ( )屬于行為科學理論的研究成果。
A.強化理論
B.精細化勞動分工
C.需求層次理論
D.時間與動作研究
E.團隊動力學理論
參考答案：A,C,E
9[多選題] 晉升對企業的作用包括( )。
A.有利于專業人才的更新
B.避免各類專業人才的流失
C.有利于管理方式方法的更新
D.有利于保持企業工作的穩定性和連續性
E.減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財力
參考答案：B,D,E
10[多選題] 采取投資策略的企業的管理特點包括( )。
A.重視人才儲備
B.員工參與管理
C.企業與員工建立長期工作關系
D.依靠工資、獎金維持員工的積極性
E.重視發揮管理人員和技術人員的作用
參考答案：A,C,E
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