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一、單選題

1.在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢

參考答案：C

2.短期效果的評估主要是評估考核體系實行( )的效果

A.一個月左右B.一個季度C.一年左右D.以上都不對

參考答案：C

3.組織文化與 思想 政治工作的關系是( )

A.相互交叉，互為依存

B.二者是一回事

C.組織文化是 思想 政治工作的補充

D.二者沒有關系

參考答案：A

4.勞動衛生規程不包括(　)。(環球網校提供人力資源管理師考前沖刺題)

A.防止粉塵危害B.傳染病的防治C.防止噪音和強光刺激D.防止電磁輻射危害

參考答案：B

5.( )是勞動法調整勞動關系的結果體現

A.勞動關系B.社會關系C.與勞動有關的所有關系D.勞動法律關系

參考答案：D

6.從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于( )

A.常規教育B.學校教育C.繼續教育D.基礎教育

參考答案：C

7.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( )

A.工作繁簡難易B.工作的責任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質

參考答案：D

8.勞動力市場規則可以概括為(　)。

A.公平、合理、合法

B.公平、等價、合法

C.合理、等價、合法

D.均衡、合理、等價

參考答案：B

9.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度

A.一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決

參考答案：A

10.目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( )

A.強制儲蓄型養老保險B.國家統籌型社會保險C.投保資助型社會保險D.子女撫養型養老

參考答案：C

11.如果人員的(　)不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求

A.工作態度 B.工作績效C.工作內容 D.工作狀態

參考答案：B

12.員工績效的多因性，是指績效的優劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為(　)。

A.個人影響因素和組織影響因素

B.主觀影響因素和客觀性影響因素

C.心理影響因素和能力影響因素

D.管理影響因素和體制影響因素

參考答案：B

13.現代勞動法不包括以下( )制度

A.就業促進制度B.勞動標準制度C.社會保險制度D.勞動保護制度

參考答案：D

14.在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業能力測試和(　)：

A.敏捷性測試B.思維反映能力測試C.心理承受能力測試D.心里運動機能測試

參考答案：D

15.關于外聘教師與內部培養教師的優劣比較，表述正確的是(　)。

A.外聘教師能保證交流的順暢

B.企業內部開發教師資源成本較高

C.使用內部培養教師可能會加大培訓風險

D.內部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性

參考答案：D

16.公共福利是指( )

A.社會要求提供的福利

B.法律規定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

參考答案：B

17.人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是(　)。

A.集體面試 B.資歷審核C.文件筐測驗 D.無領導小組討論

參考答案：D

18.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( )

A.有效勞動時間的長短(環球網校提供人力資源管理師考前沖刺題)

B.勞動所處的環境和條件的優劣

C.勞動者的技術業務水平的高低

D.勞動者的勞動成果的大小

參考答案：B

19.招聘原則中(　)是保證企業招聘到高素質人才和實現招聘活動高效率的基礎

A.公開公平競爭 B.雙向選擇C.遵循國家法律法規 D.效率優先原則

參考答案：A

20.為防范培訓風險的出現，就必須建立制度進行約束，(　)由此而生并被廣泛運用

A.培訓服務制度 B.培訓制約制度C.培訓補償制度 D.培訓檔案制度

參考答案：A

21.勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是(　)。

A.用人單位支付的培訓費B.勞動合同約定的其他賠償費用C.用人單位在招聘中所支付的費用D.對生產經營造成的間接經濟損失

參考答案：C

22.勞動法的主要宗旨是( )

A.調整勞動關系B.處理勞動爭議C.保護勞動者D.以上都不對

參考答案：C

23.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )

A.加強福利待遇B.改善勞動條件C.提高員工自我保護意識D.保障勞動者權益

參考答案：B

24.符合績效考核指標設置要求的陳述是(　)。

A.讓顧客完全滿意 B.熟悉設備的使用和維護C.盡量節約時間 D.每月廢品率不超過1%

參考答案：D

25.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定經濟補償金應發放(　)的工資。

A.8個月B.12個月C.16個月D.24個月

參考答案：C

26.企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )

A.關鍵人員B.一般人員C.臨時工D.一線工人

參考答案：A

27.影響和制約組織結構的因素有(　)。

A.信息溝通，技術特點，經營戰略

B.管理體制，企業規模，投資成本

C.經營戰略，投資成本，環境變化

D.企業規模，人才結構，管理體制

參考答案：A

28.我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( )

A.12個月B.24個月C.18個月D.30個月

參考答案：B

29.培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和(　)等四個方面。

A.培訓成績的衡量標準

B.以能力和業績為導向的分配原則

C.明確的培訓評估標準

D.合適的培訓條件

參考答案：B

30.某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01，運用勞動定額法預測企業的人力資源需求量應為(　 )。

A.50人 B.100人C.150人 D.200人

參考答案：B

二、多選題

31.結果導向的考評方法主要表現形式有(　)。

A.目標管理法 B.績效標準法C.直接指標法 D.成績記錄法E.間接指標法

參考答案：A, B, C, D

32.現代人力資源管理的內容有( )

A.求才

B.用才(環球網校提供人力資源管理師考前沖刺題)

C.育才

D.留才

參考答案：A, B, C, D我

33.( )是整個人力資源管理工作的基礎

A.工作分析

B.職務分析

C.崗位分析

D.以上都是

參考答案：A, B, C, D

34.企業組織結構外部環境主要指( )。

A.政治和法律環境 B.經濟環境C.科技環境 D.社會文化環境E.自然環境

參考答案：A, B, C, D, E

35.在績效考評時，要找出員工工作績效差距與不足，具體的方法有(　 )。

A.任務分析法 B.目標比較法C.水平比較法 D.橫向比較法E.能力分析法

參考答案：B, C, D

36.為了保證績效考核的公正，公平性，企業人力資源管理部門應當確立(　 )。

A.公司員工績效評審系統

B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統

C.公司考核標準體系的合理性系統

D.公司員工的申訴系統

E.公司績效考核的反饋系統

參考答案：A, D

37.勞動行政法律關系的主體是( )

A.勞動行政機關

B.兼有勞動行政功能的其他行政機關

B.勞動行政相對人

D.以上都不是

參考答案：A, B, C

38.( )是薪酬制度建立的依據

A.工作分析

B.職務分析

C.崗位分析

D.工作說明

參考答案：A, B, C

39.以下( )是人力資源管理的要素

A.獲取

B.整合

C.保持

D.激勵

參考答案：A, B, C, D

40.一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。

A.多重淘汰式 B.補償式C.擇優錄用式 D.比較錄用式E.綜合式

參考答案：A, B, E