2018人力資源管理師備考:HR常用的計算公式
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2018年5月人力資源管理師考試還有不到一個月的時間了，HR的日常工作中，經常要計算很多數據，如入職率、離職率、出勤率等。每個數據的計算方式都不復雜，但如果類似的數據有幾十個呢?是不是很容易混淆?沒關系，小編為大家整理一些常用的計算公式，趕緊收藏起來!
招聘分析常用計算公式
1、【招聘入職率】：
應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。
(應聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率：16.6%)
2、【月平均人數】：
(月初人數+月底人數)÷2
月初員工100人，月底員工102人，則(100+102)÷2，本月平均人數101人
3、【月員工離職率】：
整月員工離職總人數÷月平均人數×100%
本月離職3人，月平均人數101人，則3÷101×100% 本月員工離職率為：2.9%
4、【月員工新進率】：
整月員工新進總人數÷月平均人數×100%
本月新進員工5人，月平均人數101人，則5÷101×100% 本月員工新進率為：4.9%
5、【月員工留存率】：
月底留存的員工人數÷月初員工人數×100%
月底員工102人，月初員工100人，則：102÷100×100% 本月員工留存率為：102%
6、【月員工損失率】：
整月員工離職總人數÷月初員工人數×100%
本月離職員工3名，月初員工100名，則：3÷100×100% 本月員工損失率為：3%
7、【月員工進出比率】：
整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%
本月入職員工5名，本月離職員工3名，則：5÷3×100% 本月員工進出比率為：166%
培訓統計分析公式
【培訓出勤率】：
實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100%
成本效用評估
1. 總成本效用=錄用人數/招聘總成本
2. 招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用
3. 選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用
4. 人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用
5. 招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本
常用工資計算、人力成本分析公式
1、月薪工資：
月工資額÷21.75天×當月考勤天數
2、月計件工資：
計件單價×當月所做件數
3、平時加班費：
月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數
4、假日加班費：
月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數
5、法定假日加班費：
月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數
6、直接生產人員工資比率：
直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100%
7、非生產人員工資比率：
非生產人員工資總額÷企業工資總額×100%
8、人力資源費用率：
一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
9、人力成本占企業總成本的比重：
一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%
10、人均人工成本：
一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數
11、人工成本利潤率：
一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100%
日工資、小時工資的折算
1. 日工資：月工資收入÷月計薪天數
2. 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
3. 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
社保計算方式
根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金有兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金
1.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
2.基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
3.本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
4.個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
5.在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
6.平均繳費指數：你的繳費基數/當地社平工資，假設你選擇社平工資的100%那個檔次為你的基數，那該指數就是1，你選擇60%，就是0.6
(注：以上公式可能會隨著政策調整，或每個公司的實際情況有所差異，僅供大家參考)
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