2018上半年二級人力資源管理師復習模擬練習題(1)
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單選題
1. 在社會主義核心價值體系中，居于指導地位的是()。
A. 馬克思主義
B. 科學發展觀
C. 人道主義
D. 集體主義
【答案】A
2. 從職業活動內在道德準則看，與“勤勉”內涵符合的是()。
A. 自我勤奮，拒絕加班
B. 努力工作，集于處罰
C. 鞠躬盡瘁，死而后已
D. 舍我其誰，當仁不讓
【答案】C
3. 關于職業化管理，正確的說法是()。
A. 實施職業化管理的目的是確立從業行為規范化和身份固定化的格局
B. 職業化管理要求不靠靈活應變，而靠職業道德、制度和標準
C. 職業化管理是一種建立在職業活動程序化和強制化基礎上的法治
D. 一旦建立了職業化管理體系，“跳槽”等事情就很難發生
【答案】B
4. 下列屬于“比爾·蓋茨十大優秀員工準則”的是()。
A. 對其他公司的產品抱有極大的興趣
B. 始終站在自己的立場上為企業著想
C. 思考如何讓客戶更適合自己的產品
D. 跟隨公司的目標，把握自己努力的方向
【答案】D
5. 下列關于職業道德規范“誠信”的說法，正確的是()。
A. 誠信是從業人員的道德底線
B. 講求誠信的企業一定會取得市場競爭的最后勝利
C. 經營的復雜性要求企業在講求誠信時采取靈活性而非原則性策略
D. 誠信的特征包括通識性、止損性、條件性、前置性
【答案】A
6. 在職業活動中，“選擇最佳手段以實現職責最優結果，努力規避風險”，這一做法體現的職業活動內在的道德準則是()。
A. 謹慎
B. 審慎
C. 慎微
D. 慎獨
【答案】B
7. 關于現代職業觀，正確的說法是()。
A. 按照人的個性和需求，自由地選擇職業，即為現代職業觀
B. 每個人都有自己的職業觀，不可能形成共同的現代職業觀
C. 尊重自己所從事的職業并愿意努力付出，是現代職業觀的基本價值尺度
D. 一切按法律要求辦事是現代職業觀的核心
【答案】C
8. 敬業的特征是()。
A. 主動、務實、持久
B. 遵約、守紀、愛崗
C. 加班、奉獻、忠誠
D. 細致、耐心、少言
【答案】A
9. 誠信的“智慧性”是指在堅持誠信宗旨前提下，還要()。
A. 深藏不露
B. 始終言語謹慎
C. 講究方式策略
D. 注重運用先進科技手段
【答案】C
10. 下列做法中，違反了國家《反不正當競爭法》規定的是()。
A. 趙某以虧本的價格銷售鮮活商品
B. 錢某以較低的價格處理了積壓的商品
C. 孫某為了占有更多市場份額，開展了季節性降價
D. 李某打著清償債務的旗號，降價促銷牟利
【答案】D
11. 實際工資的計算公式是()。
A. 貨幣工資÷價格
B. 貨幣工資÷價格指數
C. 貨幣工資×價格
D. 貨幣工資×價格指數
【答案】B
12. 勞動法的最主要表現形式是()。
A. 勞動規章
B. 勞動法律
C. 國務院勞動行政法規
D. 地方性勞動法規
【答案】B
13. 完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由()。
A. 16～18歲的勞動者
B. 16歲以上的勞動者
C. 18歲以上的勞動者
D. 18歲以上的男性勞動者
【答案】D
14. 企業管理資源狀況分析的內容不包括()。
A. 企業文化
B. 品牌知名度
C. 領導風格
D. 組織管理水平
【答案】B
15. ()是指員工對工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
A. 薪酬滿意度
B. 工作績效
C. 工作滿意度
D. 工作成就
【答案】C
16. 以下不屬于勞動保障法的是()。
A. 促進就業法
B. 社會保險法
C. 工作時間法
D. 勞動福利法
【答案】C
17. ()不屬于靜態的組織設計理論的研究內容。
A. 管理行為規范
B. 組織的權、責結構
C. 組織信息控制
D. 部門劃分的形式和結構
【答案】C
18. 以下關于組織設計理論的表述，不正確的是()。
A. 組織設計理論有動態與靜態之分
B. 組織結構設計是企業管理的基本前提
C. 邏輯上組織理論應該包括組織設計理論
D. 組織設計理論又被稱為廣義的組織理論
【答案】D
19. ()是組織設計的最基本原則。
A. 專業分工與協作原則
B. 任務與目標原則
C. 有效管理幅度原則
D. 集權與分權原則
【答案】B
20. 企業為了貫徹專業分工與協作的原則，可以采取的措施不包括()。
A. 實行系統管理
B. 鼓勵創建學習型的組織
C. 創造協調環境
D. 設立一些必要的委員會
【答案】B
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