2018年一級人力資源管理師考試命題依據及原則
更新時間：2018-02-07 09:46:38
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018年一級人力資源管理師考試命題依據及原則，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。 編輯推薦:各省市2018年上半年人力資源管理師報名信息點擊立即免費領取人
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命題依據及原則(一)命題依據
企業人力資源管理師職業技能鑒定國家題庫的命題依據是原勞動和社會保障部于2007年2月頒布施行的《企業人力資源管理師國家職業標準》和《中華人民共和國職業技能鑒定規范》，并充分考慮到當前我國社會生產的發展水平和企業人力資源管理工作對從業者在知識、能力和心理素質等多方面的要求。
(二)命題原則
1.命題的總體原則
(1)高等級的理論知識和能力要求覆蓋低等級的理論知識和能力要求;
(2)注重基本知識和基本能力的理解與掌握，不出偏題和難題;(環球網校提供一級人力資源管理師考試命題依據及原則)
(3)考核內容要充分考慮我國企業的現狀和發展趨勢，以及一級企業人力資源管理人員的特點和目前整體的管理水平。
2.理論知識鑒定的命題原則
(1)實事求是地反映《職業標準》所提出的對一級企業人力資源管理師的各項要求;
(2)注重理論知識對職業能力的支撐作用，強調實際工作中必備的知識，避免理論化或學科化傾向;
(3)堅持科學性、適用性、一致性、通用性和先進性原則，既考慮到當前我國企業較高層次的人力資源管理人員的管理水平，又體現出理論知識的超前性。
3.專業能力鑒定的命題原則
(1)強調實際專業能力的具體應用性，注重所鑒定內容在實際工作中的基礎性和關鍵性作用;
(2)靈活采用多樣化的方式，有效地組織專業能力命題，盡可能做到鑒定實施的可行性和有效性;
(3)盡可能地按照現代企業人力資源管理的要求，依據一級企業人力資源管理師的崗位勝任特征，檢測從業者的實際職業能力水平。
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