2018年5月二級人力資源專業(yè)能力考點:寬帶薪酬體系設(shè)計
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月二級人力資源專業(yè)能力考點:寬帶薪酬體系設(shè)計”，請人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。
編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師成績查詢時間/查詢?nèi)肟趨R總
第二節(jié) 薪酬制度設(shè)計第二單元 寬帶薪酬體系設(shè)計
學(xué)習(xí)目標(biāo)
通過學(xué)習(xí)，明確寬帶薪酬的概念和特征以及寬帶薪酬的設(shè)計原則，掌握寬帶薪酬設(shè)計的步驟，實施寬帶薪酬體系的關(guān)鍵要點和注意事項。
知識要求
一、寬帶薪酬的概念
寬帶薪酬實際上是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方式，是對傳統(tǒng)上那種帶有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代。根據(jù)美國薪酬管理學(xué)會的定義，寬帶薪酬是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應(yīng)的較寬薪酬變動范圍。
二、寬帶薪酬的特征
(一)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)
(二)能引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和能力的提高
(三)有利于崗位的輪換
(四)能密切配合勞動力市場上的供求變化
(五)有利于管理人員和人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變
(六)有利于推動良好的工作績效
【例題2.5.14】寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的特點有( )。(2013年5月二級真題)
A.不利于工作績效改進(jìn)
B.支持扁平型組織結(jié)構(gòu)
C.不利于工作崗位變動
D.不利于員工自我發(fā)展
E.有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源專業(yè)能力考點)
【答案】BE
三、寬帶薪酬的設(shè)計原則
寬帶薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普遍原則以外，還應(yīng)該注意以下原則。
1.戰(zhàn)略匹配原則。
2.文化適應(yīng)原則。
3.全面激勵原則。
能力要求
一、寬帶薪酬體系設(shè)計流程
寬帶薪酬的設(shè)計流程與傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計大致相同，只是各具體步驟有自身的特點，在實際應(yīng)用過程中要格外留意。具體設(shè)計流程如下。
1.理解企業(yè)戰(zhàn)略。
2.整合崗位評價。
3.完善薪酬調(diào)查。
4.構(gòu)建薪酬結(jié)構(gòu)。
5.加強(qiáng)控制調(diào)整。
二、設(shè)計寬帶薪酬的關(guān)鍵決策
(一)寬帶數(shù)量的確定
(二)薪酬寬帶的定價
(三)員工薪酬的定位與調(diào)整
三、實施寬帶薪酬的幾個要點
(一)密切關(guān)注企業(yè)的文化、價值觀和戰(zhàn)略
(二)注重加強(qiáng)非人力資源部門的人力資源管理能力
(三)鼓勵員工的參與，加強(qiáng)溝通
(四)要有配套的員工培訓(xùn)和開發(fā)計劃
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：工作崗位調(diào)查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：員工素質(zhì)測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點章節(jié)：重點章節(jié)內(nèi)容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應(yīng)試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容，人力核心考點2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點總結(jié)：考點整合與復(fù)習(xí)重點指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點知識：勞動定額2025-10-16
打卡人數(shù)
