2018年5月二級人力資源專業能力考點:供給分析
更新時間：2017-12-28 13:21:32
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第一單元 企業人力資源供給分析學習目標
通過學習，掌握企業人員供給預測的基本概念和類型，并能夠選擇和運用適當的方法進行企業人力資源的供給預測。
知識要求
一、內部供給預測
企業未來內部人力資源供給是企業人力資源供給的主要部分(除新建企業外)。企業內部人力資源供給量必須考慮下列因素：企業內部人員的自然流失、內部流動、跳槽等。
二、外部供給預測
(一)影響企業外部勞動力供給的因素
1.地域性因素。
2.人口政策和人口現狀。
3.勞動力市場發育程度。
4.社會就業意識和擇業心理偏好。
(二)企業外部人力資源供給的主要渠道
1.大中專院校應屆畢業生。
2.復員轉業軍人。
3.失業人員、流動人員。
4.其他組織在職人員。(環球網校提供)
【例題2.1.21】影響企業外部勞動力供給的地域性因素包括( )。(2011年5月二級真題)
A.勞動力市場完善程度
B.企業所在地的人力資源現狀
C.企業所在地對人才的吸引程度
D.企業所在地薪酬對人才的吸引程度
E.社會就業意識和擇業心理偏好
【答案】BCD
【解析】企業外部勞動力供給，受到各種因素的影響，其中地域性因素主要包括以下幾點：①企業所在地的人力資源調整現狀;②所在地對人才的吸引程度;③企業薪酬福利對所在地人才的吸引程度;④企業本身對人才的吸引程度等。
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