2018年5月二級人力資源專業能力考點:供給分析
更新時間：2017-12-28 13:21:32
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月二級人力資源專業能力考點:供給分析，請人力資源管理師考生認真閱讀下文?！ 【庉嬐扑]:各省市2017年下半年人力資源管理師成績查詢時間 查詢入口匯總
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月二級人力資源專業能力考點:供給分析”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師成績查詢時間/查詢入口匯總
第一單元 企業人力資源供給分析學習目標
通過學習，掌握企業人員供給預測的基本概念和類型，并能夠選擇和運用適當的方法進行企業人力資源的供給預測。
知識要求
一、內部供給預測
企業未來內部人力資源供給是企業人力資源供給的主要部分(除新建企業外)。企業內部人力資源供給量必須考慮下列因素：企業內部人員的自然流失、內部流動、跳槽等。
二、外部供給預測
(一)影響企業外部勞動力供給的因素
1.地域性因素。
2.人口政策和人口現狀。
3.勞動力市場發育程度。
4.社會就業意識和擇業心理偏好。
(二)企業外部人力資源供給的主要渠道
1.大中專院校應屆畢業生。
2.復員轉業軍人。
3.失業人員、流動人員。
4.其他組織在職人員。(環球網校提供)
【例題2.1.21】影響企業外部勞動力供給的地域性因素包括( )。(2011年5月二級真題)
A.勞動力市場完善程度
B.企業所在地的人力資源現狀
C.企業所在地對人才的吸引程度
D.企業所在地薪酬對人才的吸引程度
E.社會就業意識和擇業心理偏好
【答案】BCD
【解析】企業外部勞動力供給，受到各種因素的影響，其中地域性因素主要包括以下幾點：①企業所在地的人力資源調整現狀;②所在地對人才的吸引程度;③企業薪酬福利對所在地人才的吸引程度;④企業本身對人才的吸引程度等。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點章節：重點章節內容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內容，人力核心考點2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點總結：考點整合與復習重點指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點知識：勞動定額2025-10-16
打卡人數
