2018二級人力資源管理師專業能力知識點:需求的結構預測
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018二級人力資源管理師專業能力知識點:需求的結構預測”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
第三節 企業人力資源的需求預測第四單元 企業人力資源需求的結構預測
學習要求
通過學習，掌握人力資源需求結構預測的各種方法的應用。
能力要求
一、企業專門技能人員結構預測
對專門技能人員而言，在企業技術水平相對穩定的情況下，不同工種的員工人數存在穩定的比例關系，因此，可以利用這一比例關系對其數量和結構進行預測。包括相關分析和回歸分析兩個步驟。(環球網校提供人力資源管理師專業能力知識點)
二、企業經營管理人員結構預測
1.若沒有發生企業組織結構變革，則其人員數量與基層人員呈穩定的比例關系。
2.若生產技術、銷售技巧等沒有發生重大變革，則其人員分類結構較為穩定。
3.若社會的文化水平提高速度較平穩，則其人員學歷結構較為穩定。
4.若社會生活水平和生活節奏保持穩定，則其人員的年齡結構較為穩定。 【答案】ABE
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018二級人力資源管理師專業能力知識點:需求的結構預測”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
第三節 企業人力資源的需求預測第四單元 企業人力資源需求的結構預測
學習要求
通過學習，掌握人力資源需求結構預測的各種方法的應用。
能力要求
一、企業專門技能人員結構預測
對專門技能人員而言，在企業技術水平相對穩定的情況下，不同工種的員工人數存在穩定的比例關系，因此，可以利用這一比例關系對其數量和結構進行預測。包括相關分析和回歸分析兩個步驟。(環球網校提供人力資源管理師專業能力知識點)
二、企業經營管理人員結構預測
1.若沒有發生企業組織結構變革，則其人員數量與基層人員呈穩定的比例關系。
2.若生產技術、銷售技巧等沒有發生重大變革，則其人員分類結構較為穩定。
3.若社會的文化水平提高速度較平穩，則其人員學歷結構較為穩定。
4.若社會生活水平和生活節奏保持穩定，則其人員的年齡結構較為穩定。 【答案】ABE
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