2018年5月二級人力資源管理師考點輔導:薪酬戰略
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月二級人力資源管理師考點輔導:薪酬戰略”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
薪酬戰略的概念和內容(1)薪酬戰略的概念：是企業根據外部環境存在的機會與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長期性、關鍵性的薪酬決策。
(2)薪酬概念的內容：
①薪酬基礎及政策：指確定薪酬的依據與條件。
②薪酬水平及政策：指組織對自身總體薪酬量的定位。(環球網校提供二級人力資源管理師考點輔導)
③薪酬結構及政策：指薪酬的具體形式及構成。
④薪酬文化及政策：指組織的薪酬戰略所官產的思路理念，從思想理念上對組織的薪酬戰略起引導作用
⑤薪酬管理及政策：分為戰略性薪酬管理與技術性的業務管理。
制定薪酬戰略的流程：
①評估薪酬的意義和目的。
②開發薪酬戰略。
③實施薪酬戰略。
④對薪酬戰略和經營戰略匹配進行再評價。
【例】薪酬的非貨幣形式不包括()。
A. 員工福利
B. 表彰嘉獎
C. 榮譽稱號(環球網校提供二級人力資源管理師考點輔導)
D. 獎章授予
【答案】A
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月二級人力資源管理師考點輔導:薪酬戰略”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
薪酬戰略的概念和內容(1)薪酬戰略的概念：是企業根據外部環境存在的機會與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長期性、關鍵性的薪酬決策。
(2)薪酬概念的內容：
①薪酬基礎及政策：指確定薪酬的依據與條件。
②薪酬水平及政策：指組織對自身總體薪酬量的定位。(環球網校提供二級人力資源管理師考點輔導)
③薪酬結構及政策：指薪酬的具體形式及構成。
④薪酬文化及政策：指組織的薪酬戰略所官產的思路理念，從思想理念上對組織的薪酬戰略起引導作用
⑤薪酬管理及政策：分為戰略性薪酬管理與技術性的業務管理。
制定薪酬戰略的流程：
①評估薪酬的意義和目的。
②開發薪酬戰略。
③實施薪酬戰略。
④對薪酬戰略和經營戰略匹配進行再評價。
【例】薪酬的非貨幣形式不包括()。
A. 員工福利
B. 表彰嘉獎
C. 榮譽稱號(環球網校提供二級人力資源管理師考點輔導)
D. 獎章授予
【答案】A
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