【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017下半年三級人力資源考試沖刺習題(4)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師報名信息

　　A.摩擦性失業

　　B.技術性失業

　　C.結構性失業

　　D.季節性失業

　　【參考答案】C

　　【參考解析】結構性失業是指由于經濟結構、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結 構上的失衡所引致的失業。結構性失業在全部正常失業中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場 政策是緩解結構性失業最有效的對策。

　　12.[多選題]收入政策在社會經濟中的重要作用包括()。

　　A.有利于經濟的穩定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于限制收入分配不公問題及其危害

　　E.有利于物價的穩定

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】收入政策在社會經濟中的重要作用主要表現為：①有利于宏觀經濟的穩定;②有 利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

　　13.[單選題]總供給等于()之和。

　　A.消費+儲蓄

　　B.投資+儲蓄

　　C.投資+收入

　　D.消費+收入

　　【參考答案】A

　　【參考解析】總供給=各類生產要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產要素相應的收入的總和=消費+儲蓄。

　　14.[多選題]資源的稀缺性的屬性包括()。

　　A.暫時的稀缺性

　　B.絕對的屬性

　　C.相對的稀缺性(環球網校提供2017下半年三級人力資源考試沖刺習題(4))

　　D.永久的屬性

　　E.消費勞動資源支付手段的稀缺性

　　【參考答案】BCE

　　【參考解析】勞動資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無 限需要和愿望而言，是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發展的各個階段，具有 普遍和絕對的屬性;③在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支 付手段的稀缺性。

　　15.[單選題]在勞動經濟學的研究方法中，()是認識客觀現象，向人們提供實在、有用 、確定、精確的知識的方法。

　　A.觀察研究方法

　　B.實證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規范研究方法

　　【參考答案】B

　　【參考解析】勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規范研究方法。實證研究 方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身 “是什么”的問題。

　　16.[多選題]下列符合勞動標準制度內容的是()。

　　A.最短工作時間

　　B.勞動安全衛生標準

　　C.最低工資標準

　　D.未成年人的勞動條件

　　E.女職工的勞動條件

　　【參考答案】BCDE

　　【參考解析】

　　勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及 女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法 律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不 能由當事人協議予以變更。

　　17.[單選題]根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為 ()。

　　A.每天不超過1小時

　　B.每天不超過1小時(環球網校提供2017下半年三級人力資源考試沖刺習題(4))

　　C.每周不超過8小時

　　D.每周不超過10小時

　　【參考答案】A

　　【參考解析】一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過1小時，但是每月不得超過16小時。

　　18.[單選題]()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職 工和未成年工特殊保護制度等。

　　A.促進就業法律制度

　　B.勞動標準制度

　　C.職業培訓制度

　　D.社會保險和福利制度

　　【參考答案】B

　　【參考解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及 女職廠和末成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法 律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不 能由當事人協議予以變更。

　　19.[多選題]下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的是()。

　　A.它是通過簽訂勞動合同所形成的

　　B.企業職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

　　C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體

　　D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體

　　【參考答案】AB

　　【參考解析】在現代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的。勞動關系經勞動法律規范、調 整和保護后，即轉變為勞動法律關系。勞動行政法律關系是勞動法律關系的種類之一，它是勞動行 政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律 規范所形成的權利義務關系。勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞 動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以及經授權具有勞動行政職能的 機構;勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為 勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關系的客體。

　　20.[單選題]影響產業購買者購買決定的主要因素不包括()。

　　A.社會因素

　　B.環境因素

　　C.組織因素

　　D.人際因素

　　【參考答案】A

　　【參考解析】影響產業購買者購買決定的主要因素包括：①環境因素。即企業外部環境，如國 家經濟前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素。即企業自身的目標、政策、組織結構等; ③人際因素。購買參與者在企業中的地位、職權、說服力及他們之問的關系，會對購買行為產生影 響;④個人因素。即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異， 從而影響購買行為。

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　　A.摩擦性失業

　　B.技術性失業

　　C.結構性失業

　　D.季節性失業

　　【參考答案】C

　　【參考解析】結構性失業是指由于經濟結構、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結 構上的失衡所引致的失業。結構性失業在全部正常失業中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場 政策是緩解結構性失業最有效的對策。

　　12.[多選題]收入政策在社會經濟中的重要作用包括()。

　　A.有利于經濟的穩定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于限制收入分配不公問題及其危害

　　E.有利于物價的穩定

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】收入政策在社會經濟中的重要作用主要表現為：①有利于宏觀經濟的穩定;②有 利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

　　13.[單選題]總供給等于()之和。

　　A.消費+儲蓄

　　B.投資+儲蓄

　　C.投資+收入

　　D.消費+收入

　　【參考答案】A

　　【參考解析】總供給=各類生產要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產要素相應的收入的總和=消費+儲蓄。

　　14.[多選題]資源的稀缺性的屬性包括()。

　　A.暫時的稀缺性

　　B.絕對的屬性

　　C.相對的稀缺性(環球網校提供2017下半年三級人力資源考試沖刺習題(4))

　　D.永久的屬性

　　E.消費勞動資源支付手段的稀缺性

　　【參考答案】BCE

　　【參考解析】勞動資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無 限需要和愿望而言，是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發展的各個階段，具有 普遍和絕對的屬性;③在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支 付手段的稀缺性。

　　15.[單選題]在勞動經濟學的研究方法中，()是認識客觀現象，向人們提供實在、有用 、確定、精確的知識的方法。

　　A.觀察研究方法

　　B.實證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規范研究方法

　　【參考答案】B

　　【參考解析】勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規范研究方法。實證研究 方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身 “是什么”的問題。

　　16.[多選題]下列符合勞動標準制度內容的是()。

　　A.最短工作時間

　　B.勞動安全衛生標準

　　C.最低工資標準

　　D.未成年人的勞動條件

　　E.女職工的勞動條件

　　【參考答案】BCDE

　　【參考解析】

　　勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及 女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法 律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不 能由當事人協議予以變更。

　　17.[單選題]根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為 ()。

　　A.每天不超過1小時

　　B.每天不超過1小時(環球網校提供2017下半年三級人力資源考試沖刺習題(4))

　　C.每周不超過8小時

　　D.每周不超過10小時

　　【參考答案】A

　　【參考解析】一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過1小時，但是每月不得超過16小時。

　　18.[單選題]()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職 工和未成年工特殊保護制度等。

　　A.促進就業法律制度

　　B.勞動標準制度

　　C.職業培訓制度

　　D.社會保險和福利制度

　　【參考答案】B

　　【參考解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及 女職廠和末成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法 律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不 能由當事人協議予以變更。

　　19.[多選題]下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的是()。

　　A.它是通過簽訂勞動合同所形成的

　　B.企業職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

　　C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體

　　D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體

　　【參考答案】AB

　　【參考解析】在現代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的。勞動關系經勞動法律規范、調 整和保護后，即轉變為勞動法律關系。勞動行政法律關系是勞動法律關系的種類之一，它是勞動行 政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律 規范所形成的權利義務關系。勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞 動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以及經授權具有勞動行政職能的 機構;勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為 勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關系的客體。

　　20.[單選題]影響產業購買者購買決定的主要因素不包括()。

　　A.社會因素

　　B.環境因素

　　C.組織因素

　　D.人際因素

　　【參考答案】A

　　【參考解析】影響產業購買者購買決定的主要因素包括：①環境因素。即企業外部環境，如國 家經濟前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素。即企業自身的目標、政策、組織結構等; ③人際因素。購買參與者在企業中的地位、職權、說服力及他們之問的關系，會對購買行為產生影 響;④個人因素。即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異， 從而影響購買行為。

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