2017下半年三級人力資源管理師速記口訣:薪酬管理(2)
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017下半年三級人力資源管理師速記口訣:薪酬管理(2)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
14、工作崗位評價的基本功能：為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據、以量化數值表現出工作崗位的綜合特征、進行橫向縱向比較，具體說明其在單位中所處的地位和作用、為企事業單位崗位歸級列等奠定了基礎。15、工作崗位評價的主要步驟：①將全部崗位劃分為若干個大類②收集有關崗位的各種信息③建立工作崗位評價小組④制定出工作崗位評價的總體計劃⑤找出與崗位有直接聯系、密切相關的各種主要因素及其指標⑦抓幾個重點崗位進行試點⑧全面落實工作崗位評價計劃⑨撰寫各個層級崗位的評價報告書⑩對工作崗位評價工作進行全面總結。
16、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則：少而精原則、界限清晰便于測量的原則、綜合性原則、可比性原則、
17、測評誤差的分類：登記誤差、代表性誤差。
18、工作崗位評價的方法：(非解析法：排列法、分類法)、(解析法：因素比較法、評分法)。
19、企業人工成本：也稱用人費(人工費)或人事費用，是指企業在生產經營活動中用于和支付給員工的全部費用。(環球網校提供人力資源管理師速記口訣)
20、人工成本的構成：
21、人工成本包括：從業人員的勞動報酬、社會保險費用、住房費用、福利費用、教育經費、勞動保護費和其他人工成本等七個組成部分。
確定合理人工成本應考慮的因素(案例分析)
企業的支付能力、員工的生計費用、工資的市場行情。
22、計算考點：P257人工費用比率、勞動分配率P259例3
23、福利：是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或實物的形式支付給員工。
24、福利的形式：全員性福利、特殊福利、困難補助。
25、社會保障的基本要素：經濟福利性、社會化行為、以保障和改善國民生活為根本目標。
26、住房公積金的計算
27、員工住房公積金的繳費
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017下半年三級人力資源管理師速記口訣:薪酬管理(2)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
14、工作崗位評價的基本功能：為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據、以量化數值表現出工作崗位的綜合特征、進行橫向縱向比較，具體說明其在單位中所處的地位和作用、為企事業單位崗位歸級列等奠定了基礎。15、工作崗位評價的主要步驟：①將全部崗位劃分為若干個大類②收集有關崗位的各種信息③建立工作崗位評價小組④制定出工作崗位評價的總體計劃⑤找出與崗位有直接聯系、密切相關的各種主要因素及其指標⑦抓幾個重點崗位進行試點⑧全面落實工作崗位評價計劃⑨撰寫各個層級崗位的評價報告書⑩對工作崗位評價工作進行全面總結。
16、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則：少而精原則、界限清晰便于測量的原則、綜合性原則、可比性原則、
17、測評誤差的分類：登記誤差、代表性誤差。
18、工作崗位評價的方法：(非解析法：排列法、分類法)、(解析法：因素比較法、評分法)。
19、企業人工成本：也稱用人費(人工費)或人事費用，是指企業在生產經營活動中用于和支付給員工的全部費用。(環球網校提供人力資源管理師速記口訣)
20、人工成本的構成：
21、人工成本包括：從業人員的勞動報酬、社會保險費用、住房費用、福利費用、教育經費、勞動保護費和其他人工成本等七個組成部分。
確定合理人工成本應考慮的因素(案例分析)
企業的支付能力、員工的生計費用、工資的市場行情。
22、計算考點：P257人工費用比率、勞動分配率P259例3
23、福利：是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或實物的形式支付給員工。
24、福利的形式：全員性福利、特殊福利、困難補助。
25、社會保障的基本要素：經濟福利性、社會化行為、以保障和改善國民生活為根本目標。
26、住房公積金的計算
27、員工住房公積金的繳費
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