2017下半年二級人力資源專業技能考點:需求預測影響因素
瀏覽
收藏
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017下半年二級人力資源專業技能考點:需求預測影響因素”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
影響人力資源需求預測的一般因素:1.顧客需求的變化(市場需求)。
2.生產需求(或者企業總產值)。
3.勞動力成本趨勢(工資狀況)。
4.勞動生產率的變化趨勢。(環球網校提供人力資源專業技能考點)
5.追加培訓的需求。
6.每個工種員工的移動情況。
7.曠工趨向(或出勤率)。
人力資源預測的作用:
人力資源預測的作用主要表現在以下兩個方面：
(一)對組織方面的貢獻
1.滿足組織在生存發展過程中對人力資源的需求。(環球網校提供人力資源專業技能考點)
2.提高組織的競爭力。有利于組織提高環境的適應能力，完善組織的戰略目標，提升組織的競爭力。
3.人力資源預測是人力資源部門與其他直線部門進行良好溝通的基礎。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017下半年二級人力資源專業技能考點:需求預測影響因素”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
影響人力資源需求預測的一般因素:1.顧客需求的變化(市場需求)。
2.生產需求(或者企業總產值)。
3.勞動力成本趨勢(工資狀況)。
4.勞動生產率的變化趨勢。(環球網校提供人力資源專業技能考點)
5.追加培訓的需求。
6.每個工種員工的移動情況。
7.曠工趨向(或出勤率)。
人力資源預測的作用:
人力資源預測的作用主要表現在以下兩個方面：
(一)對組織方面的貢獻
1.滿足組織在生存發展過程中對人力資源的需求。(環球網校提供人力資源專業技能考點)
2.提高組織的競爭力。有利于組織提高環境的適應能力，完善組織的戰略目標，提升組織的競爭力。
3.人力資源預測是人力資源部門與其他直線部門進行良好溝通的基礎。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
