2017年11月二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組

更新時(shí)間：2017-08-02 09:42:08 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2017年11月二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。　　相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

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　　簡(jiǎn)述：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的概念及其優(yōu)缺點(diǎn)。

　　答：(1)概念：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心方法的主要組成部分，是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人(6～9人)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(約1小時(shí))就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論，討論中各個(gè)成員處于平等的地位，并不指定小組的領(lǐng)導(dǎo)者或主持人。通常，被評(píng)人通過(guò)討論得到一個(gè)全體成員一致認(rèn)可的用于問(wèn)題解決的決策方案，評(píng)價(jià)者通過(guò)被評(píng)人在討論中的語(yǔ)言及行為的觀察評(píng)價(jià)被評(píng)人的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、說(shuō)服力、自信心等能力。一般情況下，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論都要進(jìn)行錄像，然后評(píng)價(jià)人員根據(jù)錄像內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題)

　　(2)優(yōu)點(diǎn)：具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng);能在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng);討論過(guò)程真實(shí)，易于客觀評(píng)價(jià);被評(píng)價(jià)人難以掩飾自己的特點(diǎn);測(cè)評(píng)效率高。

　　(3)缺點(diǎn)：題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量;對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高;應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響;被評(píng)價(jià)者的行為仍然有偽裝的可能性。

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