2017下半年二級人力資源管理師輔導:無領導小組討論
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年二級人力資源管理師輔導:無領導小組討論”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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無領導小組討論的類型和優缺點(p179頁)：答： 無領導小組討論(leaderless group discussion簡稱LGD)是評價中心方法的主要組成部分，是指由一定數量的一組被評人(6～9人)，在規定時間內(約1小時)就給定的問題進行討論，討論中各個成員處于平等的地位，并不指定小組的領導者或主持人。(環球網校提供二級人力資源管理師輔導)
(1)無領導小組討論可以從兩個角度進行分類。一是根據討論的主題有無情境性，可以分為無情境性討論和情境性討論。二是根據是否給應聘者分配角色，可以分為不定角色的討論和指定角色的討論。
(2)優點。
?、?具有生動的人際互動效應;
?、?能在被評價者之間產生互動;
③ 討論過程真實，易于客觀評價;
?、?被評價者難以掩飾自己的特點;
⑤ 測評效率高。
(3)缺點。
① 題目的質量影響測評的質量;
?、?對評價者和測評標準的要求較高;(環球網校提供二級人力資源管理師輔導)
?、?應聘者表現易受同組其他成員影響;
④ 被評價者的行為仍然有偽裝的可能性。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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無領導小組討論的類型和優缺點(p179頁)：答： 無領導小組討論(leaderless group discussion簡稱LGD)是評價中心方法的主要組成部分，是指由一定數量的一組被評人(6～9人)，在規定時間內(約1小時)就給定的問題進行討論，討論中各個成員處于平等的地位，并不指定小組的領導者或主持人。(環球網校提供二級人力資源管理師輔導)
(1)無領導小組討論可以從兩個角度進行分類。一是根據討論的主題有無情境性，可以分為無情境性討論和情境性討論。二是根據是否給應聘者分配角色，可以分為不定角色的討論和指定角色的討論。
(2)優點。
?、?具有生動的人際互動效應;
?、?能在被評價者之間產生互動;
?、?討論過程真實，易于客觀評價;
?、?被評價者難以掩飾自己的特點;
⑤ 測評效率高。
(3)缺點。
① 題目的質量影響測評的質量;
?、?對評價者和測評標準的要求較高;(環球網校提供二級人力資源管理師輔導)
?、?應聘者表現易受同組其他成員影響;
?、?被評價者的行為仍然有偽裝的可能性。
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