2017下半年二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容

更新時(shí)間：2017-07-10 09:53:40 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2017下半年二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。　　相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容：(p486頁(yè))

　　答：薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容包含兩個(gè)方面：

　　一是薪酬戰(zhàn)略要素。最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有五個(gè)方面：薪酬基礎(chǔ)、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬文化及薪酬管理。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))

　　二是薪酬政策，它是薪酬決策中所要遵循的基本規(guī)劃與原則。

　　1.薪酬基礎(chǔ)及政策。

　　2.薪酬水平及政策。

　　3.薪酬結(jié)構(gòu)及政策。

　　4.薪酬文化及政策。

　　5.薪酬管理及政策。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。