【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年人力資源管理師二級輔導(dǎo):事實勞動關(guān)系形成原因”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　答：事實勞動關(guān)系形成的原因：(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年人力資源管理師二級輔導(dǎo))

　　1.不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。

　　2.無效勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。

　　3.雙重勞動關(guān)系而形成事實勞動關(guān)系。

　　4.以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。

　　關(guān)于事實勞動關(guān)系的法律規(guī)定：

　　《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2015]12號)對確立勞動關(guān)系做出了如下規(guī)定:

　　1.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:

　　(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受到用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年人力資源管理師二級輔導(dǎo))

　　2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

　　(4)考勤記錄;

　　(5)其他勞動者的證言等。其中(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位舉證責(zé)任。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　2.無效勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。

　　3.雙重勞動關(guān)系而形成事實勞動關(guān)系。

　　4.以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。

　　關(guān)于事實勞動關(guān)系的法律規(guī)定：

　　《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2015]12號)對確立勞動關(guān)系做出了如下規(guī)定:

　　1.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:

　　(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受到用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年人力資源管理師二級輔導(dǎo))

　　2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

　　(4)考勤記錄;

　　(5)其他勞動者的證言等。其中(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位舉證責(zé)任。

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