2017年11月二級人力資源管理師輔導:薪酬制度
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年11月二級人力資源管理師輔導:薪酬制度”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
薪酬制度常見問題：(476-479頁)
答：目前企業薪酬管理中常見的問題可分為以下幾類：
1.薪酬戰略缺失。
2.薪酬理念缺乏。
3.沒有一套合理的薪酬體系。(環球網校提供2017年11月二級人力資源管理師輔導)
4.薪酬結構失衡。
5.職業發展通道缺乏，導致加薪通道單一。
6.崗位價值沒有量化，薪酬的內部公平性不足。
7.薪酬調整依據缺乏。
8.薪酬和績效關聯性不強。
9.忽視非經濟薪酬的激勵作用。
10.薪酬激勵不及時。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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薪酬制度常見問題：(476-479頁)
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1.薪酬戰略缺失。
2.薪酬理念缺乏。
3.沒有一套合理的薪酬體系。(環球網校提供2017年11月二級人力資源管理師輔導)
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5.職業發展通道缺乏，導致加薪通道單一。
6.崗位價值沒有量化，薪酬的內部公平性不足。
7.薪酬調整依據缺乏。
8.薪酬和績效關聯性不強。
9.忽視非經濟薪酬的激勵作用。
10.薪酬激勵不及時。
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