浙江杭州市召開民企人才和人力資源調研座談會
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為深化服務民企人才和人力資源工作的研究，逐步拓展和推進市工商聯系統服務民企人才和人力資源工作，為了幫助企業引進高層次緊缺急需人才，制定企業需要的幫扶措施，近期，市工商聯分別組織召開兩次民營企業人才和人力資源調研座談會，了解民營企業人才需求情況，征求民營企業對“人才27條”和全球引才“521”計劃的意見建議。我市40余家全國500強優秀民營企業分管副總或人力資源負責人參加了座談會。市人社局專業技術管理處處長、市人人社局中國(杭州)人力資源產業園管委會負責人和各區縣(市)工商聯分管副主席出席了座談會。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源調研座談會信息)
座談會上，杭州市民營企業500強人力資源負責人，結合企業發展實際，匯報了各企業引進人才情況，并圍繞市委去年出臺的“人才27條”提出了寶貴的意見和建議。廣大民營企業認為，當前影響企業引進人才的瓶頸是人才流動性太大，導致引進高層次人才難。同時，廣大民營企業也希望能夠由政府牽頭，利用好自身的資源，形成固定的平臺，對企業進行一些政策解讀的培訓。民營企業還對異地使用人才、繳納社保、子女就學等多個方面提出了意見和建議。
市人社局專業技術管理處陸旸處長在講話中說，市委高度重視企業人才工作，先后出臺了多個有利于企業引進人才的政策文件，廣大企業要把已經出臺的政策用足用好用活，為引進人才提供支持。同時市委把今年人才工作的重點確定為幫助企業引進人才，期望通過人才政策的撬動推動企業的發展。市人社局、市工商聯將盡最大努力做好服務工作。
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市工商聯人事處處長在發言中說，市工商聯將充分發揮黨和政府聯系非公經濟人士的橋梁和紐帶作用，充分發揮政府管理和服務非公經濟的助手作用，加大人才27條政策的宣傳力度，及時反映民營企業的呼聲和愿望，在企業和政府間架起溝通的橋梁，為民營企業引進人才貢獻力量。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源調研座談會信息)
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